健康管理と労務管理を融合した新クラウドシステムの登場

健康管理と労務管理を一体化した新しいクラウドシステム

株式会社ヘルスケアクラウドは、労務担当者の業務負担軽減を目指した「MYヘルスケアクラウド」を新たにリリースしました。このシステムは、健康管理と労務管理の両方を一つのプラットフォーム上で行えるため、業務の効率化を図ることができます。

開発の背景

企業の労務担当者は、様々な業務に取り組む必要があり、その中に健康管理も含まれています。これまでは健康管理システムと労務管理システムを別々に導入する企業が多く、管理が煩雑になっていました。それによって業務の工数が増加し、労務担当者の負担が大きくなっていたのです。株式会社ヘルスケアクラウドは、この課題を solução するため、両機能を兼ね備えた「MYヘルスケアクラウド」を開発しました。

これにより、企業はシステムの一元化が可能となり、コストの削減とともに業務効率を向上させることが期待されます。

サービス概要

「MYヘルスケアクラウド」は、以下の健康管理および労務管理機能を提供します。

健康管理機能

1. 健康診断結果のデータ管理
2. 過重労働者の抽出
3. 面談実施者の管理
4. 産業医との連携機能
5. 衛生委員会の議事録作成機能

労務管理機能

1. 従業員情報の管理
2. 各種保険関連書類の自動作成
3. 年末調整や給与明細の作成
4. ストレスチェック機能（集団分析対応）
5. 労働時間の管理や入退職手続きの管理

このシステムの利点は、健康管理と労務管理を一元化することで、業務が重複することなく効率的に進められる点です。また、システムの導入に関するサポートも用意されており、導入後のフォローアップも行っています。

導入のメリット

企業が「MYヘルスケアクラウド」を導入することにより、労務管理にかかるリソースを有効活用することが可能になります。これにより、担当者の業務負担が軽減され、より重要な業務に集中できるようになります。また、複数のシステムを利用することによるコスト増加を回避できるため、経済的なメリットも享受することができます。