組織改革に必要な攻めと守りの両立を学ぶオンラインセミナー

オンラインセミナーで学ぶ組織改革の新常識

企業の成長と社員の定着は、近年ますます重要な課題とされています。労働人口が減少する中、人材確保に取り組む企業が増加しています。しかし、エンゲージメント向上やハラスメント対策が個別に行われ、その結果、期待される効果が得られないケースが目立つのが実情です。そんな中、5月25日(月)に開催される無料オンラインセミナーでは、攻めと守りの両方を重視した組織改革のアプローチについて解説されます。

セミナーの特徴

このセミナーは、次のような方に最適です。

- エンゲージメント向上を目指しているが成果が見えない
- ハラスメント対策を進めているが離職率改善に結びついていない
- マネジメントの質に差があり、組織力を感じられない
- 個別施策が多数存在し、全体像が見えない

参加者は、これらの課題がどのように解決できるのかを模索するきっかけとなります。セミナーでは、エンゲージメントの向上とハラスメントリスクの低減が切り離せないこと、そしてその取り組みが組織の魅力と健全性を高めるために統合されるべきであることを強調します。

具体的な内容

当日は、ハラスメントによる離職リスクの実態と、それを未然に防ぐためのガバナンス強化ポイントについて講義されます。この分野での専門家が、組織のエンゲージメントを高めるための制度設計や改善アプローチを交えながら、具体的な実行方法を提示します。

さらに、取り組みが何故機能しないのか、成果を得るためにはどのような設計が必要かといった構造的観点からも議論が行われ、自社の現状を踏まえた次の一手を描くための実践的な示唆が得られる貴重な機会です。