障がい者雇用の新たな一歩。ランスタッドの定着支援に迫る

総合人材サービスを展開するランスタッド株式会社が、障がいを持つ社員、通称「チャレンジド社員」の雇用を強化すべく、社内での「定着支援者」配置を促進することを発表しました。この取り組みは、障がい者が健常者と同じように、いきいきと業務に従事できる職場環境を実現することを目指しています。

定着支援者の役割とその重要性

定着支援者は、チャレンジド社員の相談に乗ることを主な役割としており、業務習得に向けたサポートを行っています。彼らはまた、医療機関や役所、さらには家族とも連携して、社員が安心して働ける環境を整えています。これにより、障がい者雇用の採用や定着、エンゲージメントの向上に寄与しています。

ランスタッドのCEO直下に設置されたタスクフォースは、2023年から活動を開始しており、障がい者の採用率を2026年には2.7%に引き上げる目標を掲げています。現在、ランスタッドの障がい者雇用率は2.53%で、法定雇用率を上回っていますが、更に高い数値を目指すべく、より多くの企業文化の浸透や、受け入れ体制の強化が求められています。

職場環境のモデルケース

ランスタッド内には、チャレンジド社員が活躍する職場の成功事例として、首都圏に位置するセントラルプロセスセンター（CPC）があります。ここでは、150名を超える社員のうち、半数以上がチャレンジド社員であり、精神保健福祉士が常駐して日々の業務を支えています。また、採用過程においても、実習や業務体験を通じた職場体験が実施されており、さらなるスムーズな職場環境の構築を目指しています。

もう一つのモデルは全国での求職者採用業務を担当する「タレントセンター」です。こちらは、リモートワークを基本とした柔軟な働き方を提供しており、ライフスタイルに応じた勤務が可能です。

障がい者雇用のための研修やプログラム

最近の取り組みとして、ランスタッドは発達障害に特化したビデオを制作したり、研修を行ったりと、具体的な支援を行っています。これらの研修は、障がいについての知識を深めるだけでなく、障がい者の特性に基づいた業務・キャリア支援を目的としており、2024年には新卒の雇用促進プログラムを始める予定です。

これらの活動を通じて、ランスタッドはすべての人々が自分らしく発揮できる職場環境の提供に努めています。多様性を重視する企業文化は、今後さらなる発展が期待されます。

まとめ

障がい者雇用を推進するランスタッドの取り組みは、ただの数値の増加に留まらず、社員一人ひとりが自分らしく輝ける社会の実現へと繋がっています。今後も定着支援者の拡充や研修プログラムの実施を通して、すべての社員が安心して働ける環境を整えていく姿勢が期待されます。企業としての使命を再確認し、多様性を推進する未来志向の取り組みは、今後の障がい者雇用のモデルケースとなることでしょう。

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