マネジメントの新潮流『部下をもったらいちばん最初に読む本』が急成長中

書籍が全国で注目を集める理由

最近、書籍『部下をもったらいちばん最初に読む本』がAmazonや紀伊国屋書店などでランキング1位を獲得し、出版記念講演会が開催される運びとなりました。この書籍の注目が集まる背景には、日本特有のマネジメントに関する社会課題があります。特に、会社員の77.3%が管理職を避けたいとする調査データも示すように、マネジメントの仕事には「難しい」「疲れる」という印象が根付いています。そのため、次世代のリーダーを育成することがますます求められています。

マネジメントの現状と課題

現在、多くの労働者が管理職の仕事を避ける理由として、特に「メンバーの育成・能力開発」が難しいと感じていることが大きいです。マネジメントではただの指示出しではなく、チームメンバー一人ひとりの成長を支援する姿勢が必要です。このような現状が、マネジメント層を志す若者を減少させているのです。ここに、著者が伝えようとしている新しいマネジメントアプローチが求められる理由があります。

著者の体験が形作る一冊

著者の橋本さんは、現在130名の部下を持つ企業の取締役です。彼は若い頃、マネジメントでの試練を経験し、多くの失敗を重ねました。26歳で急にマネジメントを任された際には、部下の退職や体調不良が続き、まさに「暗黒時代」と呼ぶべき苦しい日々が続きました。その中で、上司からの指摘がきっかけで「人が育つマネジメントとは何か」を真剣に考え始めました。どのようにしてチームメンバーの成長を促すのか、また、マネジメントを「技術」として捉える重要性を学ぶことで、彼は成果を上げるまでに至りました。

書籍の内容と特色

本書では、著者自身の経験を基にした「リードマネジメント」という心理学をベースにした実践的なマネジメント手法が提案されています。内容は、リーダーシップの技術、個人の成長支援の技術、チーム効率を上げるための技術など、現場で即実践可能なものになっています。特に、ただの管理ではなく、人を育てる資質が求められる現代において、マネジメントの新たな視点を提供しています。

出版記念講演会の詳細

本書の出版記念講演会は、2024年10月12日（土）に東京都江東区のアチーブメント株式会社東京本社で行われます。講演の中では、書籍で語りきれなかった体験談や質疑応答が予定され、多くの参加者が集まることが予想されています。この講演会は、特にマネジャーにとって新たな学びの場となり、実際の問題解決に繋がる貴重な機会です。