エンジニア・PdM向け職務経歴書作成サービスを無償提供開始

新たな職務経歴書作成の形「Offers」

株式会社overflowが運営する「Offers」は、このたびエンジニアやプロダクトマネージャー（PdM）向けの職務経歴書作成サービスのβ版を2026年3月に提供開始しました。このサービスは、専属コンサルタントによる深掘りインタビューとAIを組み合わせており、利用者が持つ経験やスキルを最大限引き出すことを目的としています。しかも、β版期間中は無償で提供されるため、多くのエンジニアがこの機会を利用することができます。

背景にあるAI時代のニーズ

近年、AIの普及により職務経歴書の作成がAIに頼られることが増えています。しかし、AIはあくまで与えられた情報を基に整えることに特化しているため、本人が意識していない経験や市場での評価基準を引き出すことには限界があります。これは特にエンジニア向けの経歴書において、本人が考えている以上に重要です。

Offersが過去に行った累計1,000社以上の採用支援から判明したのは、エンジニア自身が自覚していない市場価値が多く存在するということです。適切なプロによる深掘りがなければ、高い価値を持っているにもかかわらず、埋もれてしまう可能性があります。

サービスの特徴

「Offers 職務経歴」サービスには3つの特徴があります。

1. プロの深掘りインタビュー

エンジニアとPdM採用に特化したコンサルタントが、30分間のオンラインインタビューを実施します。ここでは、技術的な意思決定の背景や、本人が当たり前と思っている経験の中から、希少価値を引き出すことを目的としています。

2. AIとプロのハイブリッドモデル

コンサルタントによって引き出された実際の経験を、AIが構造化し最適化します。このハイブリッド型のアプローチにより、双方の強みを活かした質の高い職務経歴書を提供します。

3. 市場評価に基づいた情報設計

採用現場で実際に求められる情報を基に、経歴書の構成が設計されるため、文書選考を通過する可能性が向上します。

Before / Afterの具体例

サービス提供の質を実感するために、AIのみで作成した経歴書とプロのインタビューを経てAIが作成した経歴書の比較が行われます。たとえば、AI単独で作成した場合、プロジェクトの概要と技術名のみが列挙される一方、プロの深掘りを経たものでは、役割や技術的な意思決定の背景、具体的な成果が記述されることになります。これにより、企業側からの反応が大きく変わるのです。

今後の展望

今後、overflowはこのサービスを通じてOffersの登録者にさらなる価値を提供し、企業とエンジニアのマッチング精度を向上させる計画です。対象職種の拡大や、企業の採用要件とのマッチングスコアリング機能の導入など、より包括的にエンジニアのキャリア形成を支援するプラットフォームへと発展させる見込みです。

Offersとは

「Offers」は、AI時代のエンジニア転職プラットフォームです。エンジニアの技術スキルや経験を深く分析し、市場価値を可視化することで、共感する企業からのオファーを受け取ることができます。2019年のリリース以来、35,000人以上が登録し、1,000社以上の採用を支援してきました。詳しくは、Offersの公式サイトをご覧ください。