株式会社PR TIMES、23連休のサバティカル休暇制度を新設し社員の幸福度向上へ

PR TIMESが手掛ける新たな休暇制度

株式会社PR TIMESは、2025年3月1日から特別休暇「サバティカル休暇制度」を導入し、社員の働きがいと生活の充実を目指しています。この制度では、勤続7年以上の社員が最大で23日間の連続休暇を取得でき、業務を代替してくれる同僚には報酬が支給される仕組みが特徴です。

サバティカル休暇制度の背景

PR TIMESは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」をミッションに掲げ、情熱的に働く人々の情報を発信することを目指しています。特に、長期にわたり組織に貢献してきた社員への感謝の意を込め、その健康や人生の新たな意義を考慮して制度導入に至りました。社員が完全に業務から離れ、自分自身のための時間を持つことで、結果として業務の効率化にもつなげるという考え方で運用されます。

制度の概要と利用方法

この制度の対象は、段階的な導入が行われており、勤続年数に応じて2024年度から2027年度までに徐々に対象者を拡大していく計画です。特に、勤続7年以上の社員が23日以上の連続した休みを取得することを目指しています。利用方法も柔軟で、サバティカル休暇は有給休暇として扱われ、申請は休暇開始の3ヶ月前とされています。業務代替役には一人あたり5万円の賞与が支給されます。

この休暇の過ごし方は完全に自由で、リラックスしたり、新しい趣味に挑戦したりすることが奨励されています。会社からの指示はなく、各社員が自分にとって最も価値のある時間を持つことを重視しています。

利用者の声

実際にこの制度を利用した社員の一人であり、勤続11年の山田和広さんは、家庭と自分の時間を大切にしたことで、有意義な時間を持つことができたと語ります。日常では得られない体験を通じて、仕事やプライベートでの新しい視野を獲得する良い機会になると感じています。

業務を代替した山下誠矢さんは、実際にマネジメントを行う責任を担ったことで、普段の自分の業務の重みを実感しました。この経験を通じて、お客様へのサービス向上にも寄与するようになったと述べています。