ハラスメント処分の適正化を目指すセミナーのご案内【無料・オンライン】

ハラスメント懲戒基準の「ブレ」を解消するセミナー

ハラスメント問題は、昨今の職場環境においてますます関心が高まっており、その適切な対処が求められています。弁護士法人TLEO虎ノ門法律経済事務所が主催するオンラインセミナーでは、ハラスメントに関する懲戒基準の正確な理解を促し、企業にとっての最良の判断を導く方法を学ぶことができます。

セミナーの目的

本セミナーでは、「戒告」や「懲戒解雇」など、ハラスメントに対する処分の適正化をテーマにします。懲戒処分は企業にとって非常に重要な問題ですが、適切に行わないと逆効果を生むことがあります。どのように判断を下すべきか、そして、間違った判断がもたらすリスクについても理解することができます。

セミナーの内容

セミナーでは、次のような内容を中心に話が進められます：

- ハラスメント判定の不確定要素を排除するための準備
- 懲戒解雇を行うために必要な条件
- 企業がハラスメント事案で負う可能性のある損害賠償事例
- 「戒告」の正しい使い方と「口頭注意」などとの違い
- セクハラ、パワハラ、マタハラへの具体的な対応方法

これらのポイントを踏まえ、企業経営者や人事担当者が直面する課題に対する解決策を探求します。

なぜこのセミナーが必要か

ハラスメント問題は、しばしば加害者と被害者のルールが食い違うため、適切な対応が求められます。初動を誤ると、企業が法的責任を問われる危険が高まります。今の時代、ハラスメントの適切な管理は、企業の信用維持に直結しています。

ハラスメントの申告があった際には、直ちに対応しないと、企業は「安全配慮義務違反」などで訴えられるリスクがあります。また、企業の行動が逆にハラスメントと見なされる場合もあります。这些場合では、企業は懲戒規程を適用し、適切な処分を下す必要がありますが、処分の重さに注意を要します。

最適な懲戒処分は、「甘すぎず、重すぎない」バランスを取ることがカギです。このセミナーでは、その判断基準を明確にします。