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バー発のナチュラル採用成功事例

株式会社on the bakeryが提供する「バー発のナチュラル採用」という新しい採用手法が、これまでの従来型の採用手法を凌駕しています。渋谷を拠点とするこの会社は、コミュニティ「KOBUSHI MARKETING」のスポンサー制度を通じて優秀な人材を獲得し、年間1億円以上の成長を遂げています。

ナチュラル採用とは？

この手法は、カジュアルな環境で人柄をじっくり観察し、企業側と求職者の相性を自然に見極めることを目的にしています。特にバーは心理的なハードルが低く、リラックスした状態で本音を話しやすい場です。こうした特性を利用することで、従来の堅苦しい面接のプロセスを省き、より良いマッチングが可能になるのです。

KOBUSHI MARKETINGコミュニティの特徴

「KOBUSHI BEER LOUNGE & BAR」を拠点に年に5,000人以上のマーケターや起業家が参加するこのコミュニティは、参加企業に対して優先的な紹介や商談機会を提供します。このネットワークは、学び合い、成長し合う場を提供しており、いくつもの成功事例が生まれています。

井戸氏の導入の決め手

株式会社on the bakeryの井戸裕哉氏は、当初はこのコミュニティを個人事業主が集まる場だと考えていました。しかし、KOBUSHI MARKETINGの井上氏との対話を重ねる中で、経営者同士のネットワーク形成、さらには他社との強固な関係を築く重要性に気づき、スポンサー制度を導入する決断に至ったのです。

成果の実績

導入後、同社は短期的なリード獲得だけでなく、中長期的なネットワーク構築にも成功しました。具体的な成果としては、優秀な営業人材とエンジニアの採用、パートナー提携の数が約30社に達し、プロダクト導入の実績が約10社に上ります。

信頼を基にしたビジネス展開

好意や信頼をベースにしたアライアンスが生まれ、依頼が続々と寄せられています。特に、コミュニティ内でのエンゲージメントが新しい案件につながり、事業としての安定性を増しています。これにより、利益が向上し、井戸氏も自己のモチベーションや事業推進のためのプラス要素として大きく貢献していると語ります。

今後の展望

この新しい採用手法について井戸氏は、「KOBUSHI BEERコミュニティを採用のハブとして、さらに良い人材とのコンタクトを図っていきたい」と意気込みを語っています。リラックスした環境で気軽に話しやすい関係性を築くことで、質の高い出会いと本質的な人柄を見極める場としての役割を強化していく考えです。

推奨企業

井戸氏は、特に中小・ベンチャー企業にとって、このコミュニティスポンサー制度が効果的であると分析しています。 BtoB企業にとって信頼できるパートナーとの接点を持つ機会は希少であり、KOBUSHI BEERはその環境を提供しています。

まとめ

「KOBUSHI MARKETING」のスポンサー制度を通じたバー発のナチュラル採用は、これまでの採用活動の概念を覆す成功事例です。今後もこの手法を活用し、企業にとって有望な人材を獲得し続ける方針を掲げています。

関連リンク

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Wiki3: 東京都 渋谷区 on the bakery KOBUSHI BEER ナチュラル採用