定年後も活躍できる！シニアエリート専門の新雇用支援サービスの誕生

近年、企業の経営環境は大きく変化し、高齢者の雇用が重要視されるようになりました。特に、定年退職後のシニアエリート人材に対するニーズが高まっています。このニーズに応えるために、アイハーツ株式会社が新たにスタートさせたのが、シニアエリート専門の雇用支援サービスです。

2015年6月から施行された会社法の改正により、企業は社外取締役やアドバイザーなど経験豊富なシニア人材を求めるようになりました。その中でも、長年金融業界で活躍してきた部長クラス以上のシニアエリート人材は特に価値が高いとされています。これにより、新興企業やベンチャー企業にとって、これらの人材は必要不可欠な存在とされています。

現況に目を向けると、上場企業で社外取締役の数が十分でない状況が浮き彫りになっています。最近の調査では、6月以降に社外取締役として約3,000人の人材が求められ、その中でも新興企業においては人材発掘が難しいとされています。一方で、退職後に新たな活躍の場を探しているシニアエリート人材が多くいるという矛盾した状況です。そこで、アイハーツ株式会社はこのマッチングの需要に応えるべく、専用のサービスを開始しました。

特徴的なのは、当サービスが金融業界出身のシニアエリートに特化している点です。資金や人脈、経験値の豊かさから、特に若い企業にとって求められる資源となるでしょう。実際、70歳近いという高齢者でも、現役で活躍し、若い社員を引っ張っているケースが多く見受けられます。これは、業界内で大手証券会社とのネットワークや、新興企業との豊富な取引実績を活かし、高精度なマッチングを実現しているからに他なりません。

新たにこのサービスに参加したいシニアエリートは、自社の専用Webサイトを通じて申し込みが可能となっており、その利便性も高く評価されています。このサービスの展開によって、企業とシニアエリート双方がメリットを享受できることが期待されています。

リタイア後の人生を充実させたいと考えるシニア層の皆さんにとって、への興味深い選択肢が増えて来たと言えるでしょう。企業にとっても、有能な人材を確保する新たな手段として、ぜひ利用したいサービスです。今後、このマッチングサービスがどのように広がりを見せていくのか、注目が集まります。