中小企業の採用課題を解決する「おまかせ採用さん」とは

2025年8月19日と20日の2日間、東京ビッグサイトで行われた大型展示会において、プロエンジニア株式会社がそのサービス「おまかせ採用さん」を発表しました。このサービスは、特に中小企業の経営者や人事担当者から注目を浴び、多くの企業が抱える採用に関する多様な課題を解決するための手段として期待されています。

採用支援サービス「おまかせ採用さん」

「おまかせ採用さん」は、企業の採用活動を支援するために設計されたサービスで、採用マーケティングに基づいています。このサービスは、求める人材像のペルソナ設計から、採用ブランディング、競合他社分析、自社の魅力整理まで、企業のニーズに応じたワンストップのソリューションを提供します。

展示会のブースでは、多くの来場者が直接サービスの具体例や導入事例について話を聞き、さまざまな業種における採用の悩みを相談しました。

各業界の採用課題

特に多かった声として、中小企業の各業界からの採用に関する厳しい現状が浮き彫りになりました。

- 製造業では、技能職や現場作業者の応募が不足しベテラン層に偏る問題が顕在化しており、若手層に魅力を伝える求人内容が少ないとのことです。

- 建設業においては、若手施工管理者が希少で、ベテランの応募も少ないため外部の人材紹介に頼らざるを得ない状況で、採用コストが高騰していると報告されました。

- 飲食業では、求人広告を出しても応募者がほとんど集まらない課題が目立ち、特にアルバイト層への効果的なアプローチが求められています。

- 運送業では、大型免許保持者の採用が難しく、求人媒体の無駄な試行錯誤がコストを押し上げています。

これらの業界共通の背景としては、採用ターゲットが不明瞭であったり、競合他社との差別化が不十分なことが挙げられます。このため、応募が集まらず採用コストが増加するという悪循環が生じています。

採用マーケティングによる解決策

「おまかせ採用さん」は、こうした課題に対処するために、企業それぞれのニーズに応えた採用マーケティングの手法を用います。サービス内容は次の通りです：

1. ペルソナ設計：企業にとって理想的な人材像を具体化し、採用活動の方向性を明確にします。
2. 採用ブランディング：自社の魅力や企業文化を効果的に伝えるためのメッセージを作成します。
3. 競合他社分析：市場や競合の動向を踏まえ、独自の差別化ポイントを強化します。
4. 自社の魅力整理：求人サイトやCSR活動を通じて、求職者に効果的にアピールします。

加えて、効果的な採用サイトの制作やデータ分析に基づいた運用も行い、応募者の集まりやすい仕組みを作り上げます。これにより、最終的には採用単価の削減につなげることを目指しています。

展示会での反響と今後の展開

展示会では、「求人広告だけに依存しない採用戦略は新しい」といったポジティブな反応や、「自社の課題を明確にし、可視化する提案が役立った」という声も多く寄せられました。これらのフィードバックをもとに、今後はオンラインセミナーや業界別の具体例を基にした情報発信にも力を入れていく予定です。

「おまかせ採用さん」は、中小企業が直面する採用なんでもに対する解決のための柔軟な情報提供を行い、採用コストの削減や応募者数の増加に貢献していきます。興味のある企業はぜひ、お気軽にご相談ください。