就職活動における「配属ガチャ」回避希望、Z世代の82%が表示！

就職活動における「配属ガチャ」への不安

goodluck株式会社は、2025年1月に実施した「学生の長期インターンと就職活動に関する調査結果」を公開しました。この調査では、Z世代を中心とした学生たちが抱える就職活動の実態や「配属ガチャ」と呼ばれる制度への強い不安が浮き彫りにされました。実際、82%の学生が配属ガチャを避けたいと考えています。

調査の概要と意義

この調査は、大学1年生から大学院2年生までを対象に行われ、インターネットを介して実施されました。100名の学生が参加し、就職活動の実態や意識について幅広く調査されています。

主な調査結果

調査結果からは、以下のようなデータが得られました。

- 配属ガチャへの不安: 質問に対して「とてもそう思う」と「そう思う」と回答した合計69%の学生が、新卒で希望する部署や職種への配属への不安を抱えていると答えました。

- 適性と業務内容の理解不足: 不安の要因として、「やりたい仕事ができるか分からない」という回答が72.1%、次いで「自分の適性がわからない」が42.6%を占めました。

- 職種別採用への希望: 今回の調査では、67%の学生が転勤のない職種別採用を希望していることが確認され、業務内容が明確であることが求められています。

インターンシップの重要性

さらに、長期インターンシップへの参加経験がある学生について、62.7%が「実務経験が自分のキャリア選択に重要」と考えており、この実務経験が将来のキャリアにどれほど影響を与えるかが窺えます。このことから、インターンシップが学生に与える仕事への理解や自己成長の機会としての重要性が明らかになりました。

ジョブ型就活の必要性

本調査を通じて示された通り、82%の学生が配属ガチャを避けたいと考えていることは、新卒採用の中で解決すべき重要な課題です。goodluck株式会社はその課題に対し、「ジョブ型就活」を提唱しています。この新しい就活スタイルは、在学中から実務経験を積み重ね、自身のキャリアを主体的に形成することを目的としています。

実績をもとに採用判断を行うことで、企業側もミスマッチのリスクを軽減し、より適材適所な人材選定が可能となります。

まとめ: 未来の就職活動に向けた展望

goodluck株式会社は、今後も「誰もが望むキャリアを実現できる社会の確立」を目指し、斬新かつ効果的な就活スタイルを提供していく予定です。企業と学生両方にとって良いマッチングを実現するための取り組みを続けることが求められています。今後の日本の新卒採用がどのように進化していくのか、その動向に注目です。