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名古屋鉄道が「コミックラーニング」を導入

名古屋鉄道株式会社が、社員のハラスメント意識を高めるために、コミック教材を活用した新たな研修サービス『コミックラーニング』を導入しました。この取り組みは、採用活動における「就活ハラスメント」の防止を目的としており、全社員を対象に実施されます。

「はたらいて、笑おう。」の実現

パーソルグループの一員であるパーソルイノベーション株式会社が展開する『コミックラーニング』は、心を動かす学びを提供することを使命にしています。同社代表の仙波敦子氏が率いるこのプロジェクトでは、実際の採用シーンで起こりうるハラスメントのリスクを描いた教材を通じて、社員一人ひとりの意識の変革を図っています。

研修導入の背景

名古屋鉄道では、学生との接点で起こる可能性のある誤解やハラスメントに対して、社員が高度な倫理観を持つことが重要視されています。これまでも社内研修を通じて教育の推進を行ってきましたが、今回の『コミックラーニング』は具体的な場面を描くことで、受講者が自らの行動を見つめ直す良い機会を提供します。

『コミックラーニング』の特性

コミックを用いたこの研修は、受講者が登場人物の背景や感情に共感しやすい構成になっています。これにより、普段は考えないような自身の言動を振り返る契機となり、特に採用活動に関わる社員には、学生への声かけや面接の一言がどれだけの影響を及ぼすかを再認識させることが期待できます。

導入プランと期待

今回の導入プランは「オリジナルコミックプラン」で、4,364名の全社員が対象です。名古屋鉄道の人事部グループ人事担当の荻島和真氏は、コミックを用いることによってより具体的に行動を振り返ることができるとし、今後もこの研修を継続していく意向を示しています。

コミック教材がもたらす効果

『コミックラーニング』は、分かりやすく親しみやすい形で学べることから、これまでに110万人以上が利用してきました。企業からのフィードバックによると、特にクリエイティブなストーリーが参加率の向上や従業員のコンプライアンス意識を高めることに役立つとのことです。

まとめ

名古屋鉄道が採用活動でのハラスメント防止を徹底するために選んだ『コミックラーニング』は、社員一人ひとりの意識を変える手段として非常に期待されています。社員が安心して学生と向き合えるように、効果的な研修を促進する新たな試みに注目です。

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