シニア世代の活躍を後押しするスポットバイトルの魅力とは

シニア世代の活躍を後押しするスポットバイトルの魅力

少子高齢化と老後資金問題が深刻化している日本。そんな中、シニア世代の働き方が革新を遂げています。ディップ株式会社が運営する求人情報サイト「バイトル」は、ますます注目を浴びる「スキマバイト」の普及を進め、多くのシニア層が活躍する場を提供しています。

シニア層のアルバイト応募が急増

近年「バイトル」に寄せられたデータによると、シニア層のアルバイト応募数は前年比で約4倍に増加しています。内閣府の調査では、60歳以上の83.7％が「70歳以上まで働きたい」と回答しており、シニア世代の働く意欲は高まっています。収入面だけでなく、健康維持や新しい経験を求める理由が支えとなっているようです。

このように、働く意欲が旺盛なシニア層を企業は「即戦力」として評価し、新たな人材活用の流れが生まれています。

ブロンコビリーの取り組み

「スポットバイトル」を活用するなかで、ブロンコビリーの採用担当者は「年齢に関係なく、働く意欲がある方に来てほしい」と語ります。特にピーク時に洗い場専任のシニアワーカーがいることは大きな助けとなり、シフトの充実感にも貢献しています。お盆の繁忙期でも多くのシフトで活躍してくれたことに感謝の意を示していました。

セニアワーカー自身も、「自分でも働ける場所がある」と喜びを表し、スポットバイトルの実体験をもってそのサービスに対する信頼を寄せているのです。

自らの経験を活かす場

60代のワーカーは、平日は本業に従事しながら土日を利用してブロンコビリーで働くことを選びました。直雇用ではなかなか受け入れてくれる職場が少ない中、スポットバイトルに出会い、挑戦することにしました。「私にもできるお仕事がある」と感じ、自分が職場で役立っていることを喜ぶ日々を送っています。

シニア層の雇用についての調査結果

ディップ総合研究所の調査によると、シニア層を雇用している企業の約半数が「経験やスキルを活かせる」と回答しています。シニアワーカーは職場において真面目な勤怠態度を示し、定着率の良さも評価されています。このように彼らの豊かな経験が企業の重要な資源として活用されていることは確かです。

透明性を大切にする取り組み

スポットバイトルは、雇用環境の透明性を追求し、法令に基づいて運営されていることも特徴です。企業が「企業都合の採用キャンセル」を行った場合には給与が全額補償される仕組みを持ち、ワーカーと企業の双方が安心して取引を行える環境を整えています。

現場のニーズを的確に把握するため、求人を掲載する企業に対して、新しい求人内容を一緒に作り上げる「現地訪問型・対面フォロー体制」を実施。これにより、ミスマッチを防ぎ、成功したマッチングを生み出しています。