リアルな発信で採用力を向上！オンラインセミナーの成功事例

リアルな発信で採用力を向上するためのセミナーレポート

2025年4月8日、LUF株式会社は株式会社Human Resource Design、むかしむかし株式会社、ウォンテッドリー株式会社との共催で、採用力を向上させるオンラインセミナーを開催しました。このセミナーでは、企業の採用活動が直面する様々な課題について深く掘り下げ、特にリアルな発信の重要性が強調されました。

労働市場の厳しさ

現在、日本は労働人口の減少と求人倍率の上昇が進んでおり、企業は有能な人材を見つけることが一層難しくなっています。「欲しい人材に出会えない」「自社の魅力が伝わらない」といった悩みを抱える企業が増えています。そうした中で、「採用力の差」がますます明確になってきています。

本セミナーでは、採用マーケティングやSNSの活用方法、共感を基にした採用ブランディングの専門家たちが参加し、求職者とのエンゲージメントを深めるための戦略について議論しました。参加者は人事担当者や経営者など多岐にわたり、オンラインとはいえセミナーは熱気に包まれました。

戦略的採用の必要性

セミナーの冒頭では、LUF株式会社のHRコンサルティングチームリーダーである韓錫旼氏が、現状の採用市場の厳しさを数値で示し、採用活動が“運”や“勘”に頼ってはいけないことを強調しました。戦略的な採用の重要性が述べられ、採用目標の設定や求める人材像の明確化、効率的な採用コストの最適化が必要だとされました。

採用マーケティング設計

続いて、株式会社Human Resource Designの代表取締役社長である松村氏が登壇。現代の求職者、特に学生は情報のフィルターバブルに囲まれ、自社のメッセージが届かない状況を解説しました。採用マーケティングの必要性を訴え、自社ブランドの客観的評価やターゲットペルソナの明確化など、効果的な情報発信を行うための6つのステップを紹介しました。

SNSとショート動画の活用

むかしむかし株式会社の木村氏は、特にZ世代の求職者にとってSNSが主要な情報源であることを指摘。ショート動画の需要が高まっており、企業がリアルな雰囲気や働く環境を伝えることでミスマッチを防げると述べました。特に求職者が本当に知りたい情報を発信することが、採用成功のカギであると強調しました。

共感の力

最後に、ウォンテッドリー株式会社の橋屋氏が、「共感が採用においてなぜ重要なのか？」と問いかけ、組織のビジョンを明確にし、候補者との相互理解を深めるための戦略を解説しました。特にカジュアル面談で企業の魅力や課題にオープンに向き合うことが真の共感を生むと述べています。

まとめ

今回のセミナーを通じて、リアルな発信による採用戦略が今後の採用において重要であることが再確認されました。採用マーケティングやSNS活用、共感に基づいた関係構築を通じて、企業は優れた人材と出会うための競争を勝ち抜くことが期待されています。

LUF株式会社は、これからも企業の採用力強化と組織活性化に貢献するための最新情報やサービスを提供していく方針です。

詳しい情報については、公式サイトをご覧ください。