激動する採用市場に立ち向かうPodcast「採用乱世」配信開始！人事のリアルを探る旅

激動する採用市場に立ち向かうPodcast「採用乱世」

人材業界の先駆者、株式会社b&qの代表である高稲祐貴が主持するPodcast「採用乱世」が、11月19日（水）に第5回を配信開始しました。本番組は、現代の採用市場で変化する人事のリアルや課題を掘り下げ、リスナーの理解を深めることを目的としています。

番組の意義とは？

このPodcastは、急速に変わる採用環境の中で、人事担当者が直面する問題についての洞察を提供することを目的としています。第1回では、「一人の採用が、組織を変える」というテーマで番組の目的について語られ、採用市場の現状や人手不足の背景が説明されました。採用がうまくいかない理由や、企業が採用戦略を見直す必要性についても触れられ、深い考察が展開されています。

前回までの振り返り

- 第2回：「内定辞退率60%の時代」 では、候補者に選ばれる面接を実現するためのポイントに焦点を当て、内定辞退を引き起こす企業の面接の特徴を解説しました。
- 第3回：「AI面接と人間面接」 では、AI技術の発展がもたらす面接の変革について議論しました。AIと人間の面接が持つ長所と短所についてのバランスが求められます。
- 第4回：「人が辞めない組織」 では、3カ月以内の離職率が高まる中で、企業がどうすれば社員を定着させられるかを考察しました。

第5回：リファラル採用の実態

今週配信される第5回のテーマは「リファラル採用」。リファラル採用はその特性上、信頼性が高く、採用コストを抑えられる方法として注目されています。しかし、実際には多くの企業がリファラル制度を導入しても、人が集まらずに苦戦している状況が多いのです。

このエピソードでは、採用の成功を阻む「3つの壁」にスポットを当て、制度が整っているにもかかわらず、社員がうまく動かない理由について解説します。リファラル採用を通じて、優秀な人材をどのように集めることができるのか、具体的なヒントが得られる内容になっています。

このPodcastを聴く理由

「採用乱世」は、毎週水曜日の朝6時に配信され、リスナーの皆さんに最新の採用市場のトピックや人事の悩みを解決する手助けを提供します。人材業界に精通した高稲祐貴が、自らの経験を元に具体的な提案を行うため、多くの企業や人事担当者が直面する問題を浮き彫りにし、その解決策を提供しています。

ぜひ「採用乱世」を聴いて、変化する採用市場に対する理解を深めてください。

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株式会社b&qの紹介

株式会社b&qは、「繋がりを通じて、世界の可能性をひらく」というミッションの元、様々な人材関連事業を展開しています。特に、「ひとキャリ」と「AchieveHR」の二つの事業を中心に、人材業界の未来を切り拓く取り組みを行っています。2023年9月19日に設立され、東京都品川区に所在地を構えるこの企業は、今後の成長が期待されています。