採用広報の新時代到来！サンシャインシティで勉強会を開催

サンシャインシティにおける採用広報勉強会の様子

2026年2月4日（水）、株式会社令和PRは東京都豊島区のサンシャインシティで、入居企業向けに「採用広報」に関する勉強会を行いました。このイベントでは、少子高齢化に伴う労働力人口の減少によって、多くの日本企業が人材確保に困難を感じている backdrop がありました。実際、日本企業の約76%がこの状況を訴えており、従来の求人媒体だけでは求職者の多様な価値観に応えきれないとの声が多く寄せられています。

勉強会の背景と目的

労働力不足は、日本社会において深刻な問題となっています。特に、多くの企業は「正社員が不足している」と回答しており、今のままでは求職者が企業に応募する理由を見いだしづらい状況です。これに対して、令和PRは「採用広報」という新たなアプローチを提案しました。企業理念や組織文化、従業員の人柄などを「共感」を柱に発信することにより、多様な求職者にとっての魅力を伝え、「ここで働きたい」と思わせる環境を作り出すことが目的です。

当日のプログラム

勉強会は、採用広報の基本から応用まで幅広く扱う内容で構成されていました。

講義内容

講師は、令和PR代表取締役の小澤美佳さんです。参加者には約30名の採用・人事担当者が集まり、まずは採用広報の重要性と今求められている戦略について解説が行われました。労働力不足という構造的な問題を踏まえ、条件ベースの従来の採用手法ではなく、内発的な動機付けを重視した採用の必要性が強調されました。

具体的には、SNSの特性を理解し、それを活かした情報拡散方法や、個々の社員の活動が企業全体の信頼に寄与する「個人ブランディング」の重要性が紹介されました。これにより、どのように自社のメッセージを効果的に発信するか、その具体的な方法が多くの事例を通じて示されました。

ワークショップセッション

続いてのワークショップでは、各企業が自らの魅力を見つめ直し、それをどのように発信するかを考える場が設けられました。参加者はまず10分間、自社の強みを整理し、隠れた魅力を具体的な発信テーマに落とし込む作業に取り組みました。その後、グループでの意見交換も行われ、参加者同士が共有と学び合いの時間を持ちました。

小澤さんは参加者の元を訪問いろいろなアドバイスを行い、単なる情報発信ではなく、感情を動かす「物語」へと変換する視点を提供しました。このセッションでは、参加者の心に響く実践的な学びが得られたようです。

参加者の声

実際に受講した方々からは、次のような感想が寄せられました。

- 自社の文化やストーリーを基にした採用広報へのアプローチが新鮮だった。
- 自らの「当たり前」が採用における強力な武器となることに気づかされた。
- 情報発信の優先順位が明確になり、自身の行動計画が立てやすくなった。
- SNSの具体的な運用方法を学び、これまでの思い込みが覆された。

このように、参加者からは多くの気づきや学びの声が上がりました。

登壇者からのメッセージ

小澤さんは、「採用は『点』ではなく『線』の活動であり、面接での条件比較で終わるのではなく、共感を基に入社した人材は定着率が高くなる」と強調しました。そして、このような取り組みが広がることで、企業文化が外部にも魅力的に映り、良い人材が集まる効果的なサイクルが生まれると述べました。「この勉強会が皆さんの文化を広めるきっかけになれば嬉しい」と締めくくりました。

今後の展望

株式会社令和PRは、今後も広報やSNS活用に関する研修を提供し、企業の課題解決に寄与することを目指しています。参加者は、広報のプロとしての視点を身につけられる貴重な機会となったでしょう。令和PRは、ますます多様なニーズに応じたカスタマイズ研修を展開し、企業が持つ本来の魅力を最大限に引き出すサポートをしていく予定です。