採用ブランディングの課題を解決する新フレームワーク『4M2K』の発表

採用ブランディングの新たな試み

採用活動は企業にとって重要な課題であり、特に中小企業においてはその難しさが際立っています。そんな中、ミイダス株式会社が新たに提案する『4M2K』というフレームワークが注目を集めています。このフレームワークは、企業が自身の採用ブランディングにおける課題を解決するための新しい道筋を提供します。

採用ブランディングの現状

「ウチには無理だ」と思いがちな企業が多い中、採用ブランディングの重要性はますます高まっています。企業の魅力を求職者に伝えることができていない、または魅力がぼやけてしまうといった課題が蔓延しています。加えて、求職者に対してアプローチできていないため、結果的に求職者の目に留まることがないというケースが多いのです。

新たな方法論『4M2K』

そこで、『4M2K』が登場することになりました。このフレームワークは、採用ブランディングを成功に導くための【4つのアクション(4M)】と、実行を支える【2つの要素(2K)】で構成されています。

4つのアクション(4M)

1. 見つける: 自社において輝ける人材の特性をデータを基に把握。
2. 魅了する: 「この会社で働きたい」と思わせるための訴求。
3. 導く: 企業の魅力を求職者に直接伝え、応募を促す。
4. 見極める: 候補者との相性をしっかり見極めることが重要です。

2つの要素(2K)

- 簡単: 専門知識は不要で、誰でも実行することができるレベルに併せている。
- 価格: 定額制で、コストが明確なので安心。

このように『4M2K』は、専門的な知識がなくても実行可能であり、企業にとって取り組みやすいのが特長です。特に中小企業にとって、採用ブランディングにおけるこの新しい方法論は、突破口となることでしょう。

DX 総合EXPO 2025 夏東京での発表

2025年7月23日から25日に開催される「DX 総合EXPO 2025 夏東京」において、この新フレームワークを初めて公開します。ブースでは、自社の採用ブランディングに潜む課題を視覚的に可視化し、明日からできるアクションプランを提示します。

ご来場者には、採用したい人材の市場人数や適性年収を把握できる特別資料も用意してあります。さらに、データドリブンなアプローチの第一歩を実践できる「採用成功のためのデータリサーチ方法ガイド」を進呈し、具体的なノウハウをお届けします。

まとめ

『4M2K』は、「ウチには無理だ」という思い込みを覆す可能性を秘めた新しいフレームワークです。この機会に、ぜひ実際の成果をどのように上げていくかを考えてみましょう。採用ブランディングを進化させるための具体的なステップを知り、企業の魅力を求職者に的確に届けることができるようサポートします。

ぜひ「DX 総合EXPO 2025 夏東京」にお越しいただき、『4M2K』の全貌をご覧ください。