フレスタホールディングス、タレントマネジメントシステムで人事業務のDXを推進

フレスタホールディングスがタレントパレットを導入

広島県を拠点にスーパーマーケットを運営するフレスタホールディングスが、業務の効率化と人材管理の向上を目的に、データに基づいたタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入しました。このシステムは、従業員のモチベーションを高めるための重要なステップとして位置付けられています。

人材データを一元化し、効率的な人員配置を実現

フレスタホールディングスの取り組みは、長年にわたり経験と勘に頼る人材配置から脱却することを目的としています。同社は「働きやすい環境、仕組、育成、風土の構築」を基本方針に掲げ、従業員のやる気やエンゲージメントを向上させる施策に力を入れています。

しかし、これまで社員情報はExcelなどで管理されており、データが分散しているため、業務効率に課題がありました。また、評価や採用区分などが可視化されず、データに基づく配置検討ができない状態が続いていました。このため、フレスタホールディングスはタレントパレットを導入することで、正社員やアルバイトを含む人事情報を一元管理する手段を確立しました。

タレントパレットの導入による成果

タレントパレットを利用することで、業務の効率化が図られるだけでなく、4000名の人材データを統合することにより情報の整理が進みます。これにより、定型的なデータ管理作業の手間やミスが削減され、戦略的な人材マネジメントが可能になります。

さらに、シミュレーション機能を活用すれば、人件費や売上などの指標をリアルタイムに把握することができ、適切な人員配置を実現しやすくなります。会社はこれを甘んじることなく、従業員一人ひとりのキャリア支援と働きがいの向上を目指しています。

エンゲージメント向上のための取り組み

タレントパレット導入後、評価システムの整備や店舗情報との連携を進め、さらなるエンゲージメント向上施策を展開していく考えです。この取り組みによって、地域社会や顧客の笑顔を生む組織の構築を進めることが期待されています。

タレントパレットの特徴

タレントパレットは株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供しており、使いやすいオールインワン型のタレントマネジメントシステムです。人事情報や経歴、スキル、社員のモチベーションなど様々なデータを集約し、データに基づいた意思決定を支援します。加えて、評価を一元的に管理し、離職予兆の抽出や採用ミスマッチ防止など、広範な人事施策の高度化を目指しています。