#長崎県 #長崎市 #タレントパレット #プラスアルファ・コンサルティング

長崎市、タレントマネジメントシステム導入

長崎市が、データに基づく人事戦略を推進するために、タレントマネジメントシステムである「タレントパレット」を導入したことを発表しました。この取り組みは、職員の能力を最大限引き出し、働きやすい環境を構築することを目的としています。

背景と目的

長崎市は、第5次総合計画の下で「市民の幸せの実現」を掲げ、職員一人ひとりが充実感を持ちながら働く職場環境の整備を目指しています。しかし、最近のエンゲージメント調査では、職員間のコミュニケーションや上司のマネジメント力の強化が求められていることが明らかになりました。

また、従来の人事情報管理方法では、情報が紙やExcelに分散しているため、上司が部下の情報を把握するのが難しい状態が続いていました。この問題を解決し、職員の状態をリアルタイムに把握できる仕組みを作ることが急務とされています。そんな中、タレントマネジメントシステムの導入が決定されました。

タレントパレットの機能

「タレントパレット」では、職員のスキルや経験、日常のモチベーション、エンゲージメント、健康状態などの情報を一元管理し、ビジュアル化します。これにより、上司は部下の状況を把握しやすくなり、より適切なマネジメントが可能になるのです。特に、離職やメンタル不調の兆候が見られる職員については、人事課や産業保健スタッフと連携し、早期の支援が実施されます。

期待される効果

このように、タレントパレットの導入によって、職員の心身の健康が促進されるだけでなく、市の組織力や市民サービスの質も向上することが期待されています。データに基づいた早期のフォローアップ体制が整うことで、離職率の低下やメンタルヘルスの改善にも寄与するでしょう。

タレントパレットの概要

「タレントパレット」は、採用から育成、配置、評価、活躍に至るまでの全ての人事施策を支持する機能を備えたシステムです。多くの企業での導入実績を持ち、ビッグデータの活用に基づいた科学的人事戦略を実現しています。また、ISMAP-LIUに登録されており、政府関連機関でも利用が進んでいます。

まとめ

長崎市がタレントマネジメントシステム「タレントパレット」を導入した背景には、組織運営の課題解決と職員の幸せの実現があります。この新しいシステムによって、さらなる組織力の向上と市民へのサービス提供の質が改善されることが期待されます。今後の長崎市の人事戦略に注目が集まります。

関連リンク

サードペディア百科事典: 長崎県 長崎市 タレントパレット プラスアルファ・コンサルティング

Wiki3: 長崎県 長崎市 タレントパレット プラスアルファ・コンサルティング