採用の新時代へ！求人情報サイトtenichiがリブランディングを実施

新たな求人情報サイトの挑戦

求人情報サイト「tenichi（テンイチ）」が新たなブランドコピー「天職みつけるなら、tenichi」を掲げ、リブランディングを実施しました。これにより、求職者と企業双方が求める職場の条件や価値観を共有し、採用のミスマッチを防ぐ取り組みに力を入れています。これは、株式会社天職市場（本社：東京都新宿区）によるもので、同社の代表取締役である春名敬太氏がリーダーシップを発揮しています。

リブランディングの背景

働くことに関連する社会的な課題が顕在化する中、tenichiのリブランディングは新しいアプローチを目指しています。単に求人情報を提供するだけのサイトから、企業と求職者の双方が「働く」ということの本質を理解し合うプラットフォームへと進化を遂げることにフォーカスしています。これにより、求職者は自分に最適な職場を見つけやすくなり、企業も理想的な人材と出会いやすくなると言えます。

新機能の導入

2026年3月末までに予定されている新機能としては、動画コンテンツ、適性検査、スカウト機能の3つが挙げられます。これらの機能は、企業が持つ魅力や職場環境をより具体的に求職者に伝えるために開発されました。

- 動画コンテンツ: 企業の魅力や職場の雰囲気をショート動画で発信することで、求職者がより具体的に働くイメージを抱けるようにします。これにより、入社後のギャップを軽減し、職場への適応をスムーズにします。

- 適性検査機能: 求職者の特性や志向性を測定し、企業とのマッチング精度を高めます。これにより、企業はより自社に合った人材を採用できるようになり、求職者も自分に合った職場を選びやすくなります。

- スカウト機能: 企業が自社にマッチした求職者に対して直接アプローチできる機能です。これにより、求職者は自分のスキルや経験を活かせるチャンスを増やし、企業は自社にフィットした人材を効率よくリーチできます。

採用市場におけるステップアップ

天職市場は20,000社以上の採用を支援してきた実績をもち、採用ブランディング構築やマーケティングを提案する企業です。これまでのノウハウをもとに、tenichiの新たな姿は採用活動の効率を高めるだけでなく、企業と求職者の双方にとっての「働く」という価値を見出す場所となることでしょう。

今後、求人情報サイトtenichiの進化に注目が集まります。企業と求職者が共に理想を追求できる環境を創出することを目指した同社の取り組みは、これまでの採用の形を変えていくかもしれません。リブランディングの成果がどう可視化されるのか、今から楽しみです。