研修のデジタル化で効果的な人材育成を実現する方法とは？

研修のデジタル化がなぜ必要か

昨今、企業の人材育成の現場では、従来の集合研修からデジタルやオンラインを活用した新しい研修スタイルへの移行が進んでいます。株式会社LDcubeが実施した調査によると、2023年から2025年にかけてのポスト・コロナの人材育成施策についての研究が行われました。ここで浮かび上がったのは、67％もの組織が人材育成施策の効果を感じられていないという厳しい現実です。

さらに、この傾向は3年にわたって続いており、依然として多くの企業が効果を実感できていない状況にあります。本調査の結果では、集合研修スタイルが依然として33％を占めていましたが、今こそ、デジタル化が求められています。

デジタル化のメリット

研修のデジタル化は、単に効率を上げるだけでなく、効果測定の容易さや受講者の理解度を深めるための強力な手段となり得ます。デジタル研修では、参加者それぞれのペースで学びを進められ、時間や場所を選ばずに実施できるため、特に忙しいビジネスパーソンにとっては魅力的な選択肢です。

具体的には、オンライン学習やeラーニングが活用され、対面形式では難しい多様なコンテンツやインタラクションが可能になります。これは受講者が研修の内容をより深く理解し、実務に直結したスキルを身につける手助けとなります。デジタル化によって、研修の内容をビジュアル化し、インタラクティブな要素を取り入れることで、より効果的な学びが実現します。

行動変容を促す研修設計がカギ

研修の効果を高めるための鍵は、受講者の行動変容を促すことです。従来の研修スタイルに固執せず、デジタル学習を取り入れた新たな研修設計をすることが求められます。受講者が学んだことを自身の業務にどう活かすか、そのために必要なスキルやマインドセットを身につける場を設けることが重要です。

LDcubeが提供する資料「10分でまるごと理解！研修のデジタル化」では、効果的な研修設計やデジタル化に必要な要素を具体的に解説しています。この資料は、研修企画担当者や人事・人材育成担当者にとって、非常に価値のある情報源です。

無料資料の内容

この資料では、以下の情報が得られます：

- 研修のデジタル化が必要な背景
- 研修デジタル化に必要な要素
- デジタル化のメリットとそれを実現する具体的ステップ

さらに、研修効果を測定しやすくなるポイントや、実際に研修をデジタル化した事例も紹介されています。これによって、受講者がどのように変化し、どのように成果を上げたのかを知ることができます。

LDcubeからのメッセージ

LDcubeは、60年以上の経験を活かし、企業の成長をサポートする人材育成の専門家集団です。私たちは、最新のデジタル技術を駆使して、効果的な研修プログラムを構築することに力を入れています。研修の結果として受講者が実際に行動を変え、企業全体の業績向上につなげられるよう、細やかなフォローアップも行います。これにより、社員一人ひとりの成長が企業全体の成長へとつながるのです。

研修のデジタル化は今や企業にとって不可欠な要素となっています。学びの場や方法が多様化する中、企業が抱える研修の課題を解決するために、ぜひLDcubeが提供する情報を活用してみてはいかがでしょうか。