40代・50代のキャリア支援に特化した『Nexturn』が始動

40代・50代のための新しいキャリア支援モデル『Nexturn』の誕生

近年、労働市場では流動化が進んでおり、40代・50代のミドル世代がキャリアの再構築に迷いを抱えることが増えています。これに応える形で、OOOP株式会社が新たに設立したキャリア戦略ファーム『Nexturn（ネクスターン）』が登場しました。・

Nexturnの目的

Nexturnは、単なる転職支援やスキル習得とは一線を画し、個人のキャリアにおける重大な意思決定を支援します。特に「転職すべきかどうか」「今の職場に留まるべきか」「どの選択肢を選ぶべきか」といった重要な局面に戦略的に関与し、ユーザーが自らの判断を明確にできるよう導きます。これにより、一度の判断が未来を大きく変える可能性を考慮し、ゼロからのキャリア支援を提供しています。

背景と課題

日本のミドル世代は、長年同じ職場に留まり続けた後、突如として新しいキャリアを考えなければならない状況に直面しています。この際、肩書や企業ブランドが外れたことで、自分自身の市場価値を見失ってしまうことが少なくありません。こうした背景でNexturnは、キャリアの意思決定を「構造化」「言語化」「最適化」することを目指し、このような問題に立ち向かうことを決意しました。

特徴的なアプローチ

Nexturnは以下の三つの特徴を持っています。
1. 意思決定自体を設計 - キャリア支援で扱われなかった「意思決定」を設計します。年収や時間、役割、リスクといった要素を整理し、40代・50代に最適化した意思決定フレームを構築。これにより再現性の高い判断を可能にします。
2. キャリア戦略ファーム - Nexturnは、単なる転職支援ではなく、戦略コンサルティングのアプローチを採用。個々の前提条件や市場環境を踏まえた「個別最適のキャリア戦略」を設計し、伴走します。
3. 判断の空白への対応 - 組織を離れた後に生じがちな「判断の空白」への支援を行い、冷静で再現性のある意思決定を促進します。

成果と実績

Nexturnの先行提供にあたって、すでに多くのユーザーから高い満足度が報告されています。具体的には、キャリア戦略に対する満足度が93%、意思決定後の年収満足度が92%という数値が示されており、利用者からは「判断軸が明確になったことで選考通過率が改善した」「新たな役割を得られた」といった実績も寄せられています。

サービス内容

Nexturnが提供する主なサービスには以下が含まれています。

- キャリア意思決定フレームの設計
- 中長期キャリア戦略の構築
- 選択肢の整理・意思決定の言語化
- 実行フェーズの伴走支援

OOOP株式会社について

OOOP株式会社は、「人生とキャリアの重要な意思決定に、構造と戦略を与える」という使命のもとに、このNexturnを展開しています。その他にも、自分史編集サービス『TUDURI』やインタビュープロジェクト『人間百書』を通じ、個人の思考や経験を可視化し、納得感のある意思決定を促進する取り組みを行っています。年齢や肩書に依存しない選択ができる社会を目指し、さらなる価値提供に努めています。

お問い合わせ

サービス名: Nexturn（ネクスターン）
対象: キャリアの意思決定に悩む40代・50代

より詳しい情報は公式サイトをご覧ください。
ご興味のある方は、是非無料戦略セッションの予約をお薦めします。事前準備は一切不要で、カジュアルな面談から入ることができるので、気軽にご利用いただけます。