従業員50人未満企業向けにストレスチェック義務化対応の新サービス開始

従業員50人未満の企業向けストレスチェックが義務化

2025年5月に改正された労働安全衛生法により、従業員50人未満の企業にもストレスチェックが義務化されることが決定されています。これに伴い、株式会社Medpartnerは、ストレスチェックの実施から、高ストレス者への医師面接指導まで、一貫して行う新たなサービスを開始しました。このサービスは、従業員のストレスチェックに加え、経営者自身の健康管理も含まれており、企業全体の健康をサポートすることを目的としています。

なぜストレスチェックが必要か

ストレスチェックは、心身の健康を守るための重要な施策です。特に小規模な企業では、ストレス管理が十分でない場合が多く、従業員のメンタルヘルスが原因で業務に支障が出ることも少なくありません。2028年4月に施行されるこの法律によって、年間のストレスチェックが義務付けられますが、実施率は依然として低い状態です。これは、特に産業医が不在の企業や、チェック後の対応が不明確であることが大きな要因とされています。

Medpartnerの提供するサービス内容

1. 高ストレス者への医師の対応

ストレスチェックを行うだけでは意味がありません。最も重要なのは、高ストレス者が発見された場合の対応です。Medpartnerは、医師による面接指導や就業上の措置に関する助言を全て行うことができる体制を整えています。これにより、従業員が必要なサポートを受けられる環境を提供しており、社内に担当者がいない企業でも安心して利用できます。

2. オンラインによる手軽な実施

特に地方では、産業医の確保が難しいことがありますが、Medpartnerはオンラインでのサービスを提供することで、その問題を解消しています。すべての手続きをオンラインで行うため、企業の負担を軽減し、スムーズにストレスチェックを実施可能です。面接指導もオンラインで行い、遠隔地の企業でも制度の趣旨を十分に果たすことができます。

3. 経営者の健康管理も併せてサポート

Medpartnerでは、従業員のストレスチェックを実施する際に、経営者向けの専属医サービス「パーソナルドクター」も提供しています。経営者の健康を継続的に見守るこのサービスでは、定期面談や必要に応じた医療サービスがセットになっています。これにより、企業の健康経営の一環として、健康管理も同時に行えるメリットがあります。