女性活躍推進の最高峰「プラチナえるぼし」を取得したADIの取り組み

株式会社アーキテクト・ディベロッパーが達成したプラチナえるぼし認定

株式会社アーキテクト・ディベロッパー（ADI）が、厚生労働大臣による「プラチナえるぼし認定」を5月7日に取得しました。この認定は、女性活躍推進法に基づき、企業の女性活躍に関する取り組みの中で特に優秀なものとして評価されるものです。ADIは、既に「えるぼし認定」の3段階目を2023年7月に取得しており、さらに高い基準を満たすことに成功したため、最高位である「プラチナえるぼし認定」も獲得したのです。

プラチナえるぼし認定とは？

「プラチナえるぼし認定」は、女性が職場で活躍できる環境を整備することを目的とした法律に則り、実質的な成果を上げる企業に与えられます。これは日本の労働市場における女性活躍の推進に貢献するもので、多くの企業がこの認定を目指してさまざまな取り組みを行っています。

ADIの具体的な取り組み

ADIは、女性が働きやすい環境を提供するために、複数の施策を導入しています。例えば、労働者の中で女性が占める割合は32.7%にも達しており、過去のデータを基に算出した継続雇用の割合も、女性が男性の283%という驚異的な数値を記録しています。このような数値は、女性が職場で安心して働ける環境が整備されていることを示唆しています。

育児支援制度の充実

男女共に働きやすさを追求した結果、育児休業の取得率は男性が約62.5%、女性は92.9%と高い水準にあります。これにより、職場での両立支援に対する意識が高まり、家庭と仕事をうまく両立できる環境を提供していることが伺えます。

フレキシブルな働き方の導入

さらに、ADIでは、シフト勤務制度を導入しており、各社員は日ごとに始業および終業時刻を柔軟に調整することができます。この方法は、育児や家庭の事情に応じた働き方を実現するために重要な役割を果たしています。また、法定を超える育児時短勤務制度を整備しており、小学校4年生に進級するまでの子どもをもつ親に対して、さらに柔軟な勤務形態を提供しています。