ファッション業界の新たな短期求人プラットフォーム「MyBRANDSスポット」誕生！

新たな時代のファッション業界における求人システム「MyBRANDSスポット」

ファッションやビューティー業界に特化した人材サービスを展開する株式会社iDAは、2025年10月1日に新たに「MyBRANDSスポット」という短期求人プラットフォームを導入すると発表しました。これは、同社が提供するクラウド型システム「matchbox」の活用により、企業が柔軟かつ効率的に短期人材を獲得できる新しい仕組みです。

時代のニーズに合った柔軟な働き方

近年、特にファッション業界では、店舗販売員が不足しているという深刻な問題が浮上しています。COVID-19による影響もあって、客足が戻りつつあるにも関わらず、安定した人員を確保することが難しくなっているのです。㈱WWD JAPANが行った調査によると、アパレル小売企業の8割以上が販売スタッフが「不足」「とても不足」と感じています。

このような背景の中で、短期的に必要な人材を確保する「スポットワーク」の需要が増しています。「MyBRANDSスポット」は、企業が必要な時に必要なだけ人手を追加できる仕組みであり、繁忙期や閑散期に合わせた柔軟な人員配置を支援します。たとえば、季節ごとのコレクションや期間限定店舗の開設に合わせた人員を即戦力として投入することが可能です。

高い接客スキルを求める業界に最適

ファッション業界では、接客スキルが非常に重要であり、ブランドにとっての印象を直接左右します。しかし、従来の短期求人システムでは、単に応募の先着順でマッチングされるため、必ずしも高いスキルを持つ人材が採用されるわけではありませんでした。「MyBRANDSスポット」では、iDAに登録された優秀な人材の中から企業が自ら選ぶことができるため、スキルの高い人を確実に採用できるメリットがあります。

企業と働く人材にとっての期待

「MyBRANDSスポット」では、企業は登録された人材の中から自社の求める接客スキルや経験を持った人を選び、短期契約で雇用できます。これにより、正社員やパートなどの通常の雇用形態では不可能なフレキシブルな働き方が実現し、企業の人手不足を補いながら、効率的な人件費管理が可能になります。

また、この仕組みは、接客業に特化した人材が自身の経験を活かしながら、ライフスタイルに合わせた働き方を選べる機会を提供します。これにより、既存のスタッフのワークライフバランスが向上し、業界全体の労働環境の改善にも寄与することでしょう。

iDAの代表者のビジョン

iDAの代表取締役、堀井謙一郎氏は、「MyBRANDSスポット」は、企業と販売スタッフがより効率的に接点を持てる革新性を持ったプラットフォームであると述べています。販売員が多様なキャリアを描けるようにするため、柔軟な働き方を実現するためのサポートを強化していくとのことです。

未来に向けた新たな枠組み

今後、ファッション業界における多様化が進んでいくなかで、「MyBRANDSスポット」の導入により、企業は競争力を維持しつつ、より良いサービスを提供できるようになるでしょう。この新しいプラットフォームは、企業と求職者を結ぶ架け橋となり、業界の成長に寄与することが期待されています。

「MyBRANDSスポット」の詳細については、こちらから確認できます。