子育て支援企業として「くるみん認定」を受けたTMNの挑戦

株式会社トランザクション・メディア・ネットワークスが「くるみん認定」を取得

株式会社トランザクション・メディア・ネットワークス（以下、TMN）は、2025年10月23日付で厚生労働大臣から「くるみん認定」を取得したことを発表しました。この認定は、子育てを支援する企業としての一定の基準を満たしていることを証明しています。TMNは、全従業員がいきいきと働くことができる職場環境の実現を常に目指し、多様な働き方に対応した制度を整えてきました。これが評価され、「くるみん認定」の獲得につながったのです。

「くるみん認定」とは

「くるみん認定」は、子育て支援に向けた行動計画を策定し、その計画に定めた目標を達成した企業に贈られる認定です。この制度は、次世代育成支援対策推進法に基づいて、子育てサポート企業として認められた企業の証となります。TMNの取組みは、子育て中の従業員への理解を深め、働きやすい環境を提供する点で特に評価されました。

TMNの働き方支援制度

TMNは、子育てと仕事の両立を支援するために以下のような制度を提供しています。

- フルフレックス制度：コアタイムなしのフレックスタイム制度を導入し、個々のライフスタイルに合わせた働き方を実現。
- 在宅勤務制度：週に3回まで在宅勤務が可能で、家庭環境に応じた働き方を尊重。
- 育児時短勤務の延長：小学校就学前まで育児時短勤務を延長し、育児に専念できる時間を確保。
- 育休・産前産後の相談窓口：従業員がいつでも相談できる窓口を設け、サポート体制を強化。

これらの制度により、TMNでは女性の育児休暇取得率が100％、男性の育児休暇取得率も50％に達しています。これは、企業文化として子育て中の社員を支援する風土が根付いている証と言えるでしょう。

企業文化の醸成

TMNの取り組みは制度だけではありません。従業員同士が多様な働き方を受け入れる企業文化を育むことも重要です。管理職向けには育児休業制度の理解促進を図り、経営層からはハラスメント防止に関するメッセージを発信するなど、啓蒙活動を積極的に実施しています。これにより、子育て中の従業員への理解が広がり、職場環境としての満足度を高めています。

今後の展望

TMNは今後も全ての従業員が活き活きと働ける職場環境作りに力を入れていくとのことです。継続的な制度の改善や、より多様な働き方を受け入れる企業文化の構築を目指し、社員一人ひとりが成長できる環境を整えていくことを表明しています。

企業の強みと分野

TMNは、決済とマーケティングを統合した情報プロセシング事業も行う企業で、クラウドPOSや電子決済の分野で先駆的な取り組みを行っています。2011年にはクラウド型電子決済の商用化に成功し、電子マネーを中心に、クレジットカード、QRコードなど、多様な決済手段を提供しています。今や110万台以上の決済端末がTMNのゲートウェイに接続され、スーパーやコンビニエンスストアなどで広く利用されています。

このように、TMNは子育て支援、働き方改革、さらには電子決済業界においても顕著な成果を上げており、今後の活動が非常に楽しみです。