株式会社ダイナムが育児・介護と仕事の両立支援で新制度を導入

株式会社ダイナムの新たな取り組み

全国に展開するパチンコホールの株式会社ダイナムは、2025年10月1日より施行される「改正育児・介護休業法」に基づき、新しい「養育両立支援休暇」と「個別意向確認」制度を導入します。この新制度の内容は、従業員が育児や介護と仕事を両立しやすくするために設計されています。

「養育両立支援休暇」の概要

この新制度で新たに設けられた「養育両立支援休暇」は、3歳から小学校就学前までの子どもを持つ従業員を対象にしています。従業員は年間最大で10日間の無給休暇を取得できるため、病気の子どもの看護や保育園の送迎、さらには子どもの行事への参加にも柔軟に対応することが可能です。また、時間単位での取得も認められており、これにより多様な働き方に対応しています。

個別意向確認制度の導入

加えて、妊娠中や3歳未満の子どもを持つ従業員には「個別意向確認」制度が導入されます。この制度では、各従業員との個別面談を通じて、上司が柔軟な働き方についての案内を行い、具体的な希望や意向を確認します。このプロセスを通じて勤務形態や業務内容に反映させ、従業員が最も適した形で働ける環境を整えることを目指しています。

従業員の力を引き出す企業文化

株式会社ダイナムは、「人材の力」が企業の成長における最大の資本であると考え、従業員が力を存分に発揮できるような取り組みを続けています。新制度の導入は、これまでの「多様な人材が活躍できる企業風土づくり」や「人材育成を通じた人材力の強化」といった施策と相まって、さらなるサービスの質向上や業務効率化につながると期待されています。

働きやすい環境の実現に向けて

この新たな制度の導入により、従業員が安心して業務に専念できる基盤が強化されるでしょう。今後も株式会社ダイナムは、従業員一人ひとりのライフステージに応じた柔軟な働き方を支援し、誰もが安心してキャリアを築ける職場環境の実現に向けて努力を続けていくことを宣言しています。

より良い未来へ

「育児と仕事の両立が進むことで、従業員が安心して働ける職場環境が整備されることは、企業競争力にもつながります。ダイナム独自のこれらの取組は、今後の業界全体においても良い影響を与えることでしょう。」と、保坂明代表取締役は語っています。

このように、株式会社ダイナムの新制度は、育児や介護で忙しい従業員のサポートだけでなく、企業文化自体の向上にも寄与することでしょう。今後の展開に注目です。