新卒採用に驚異的な反響！Wediaが996名の応募を記録

Wediaの新卒採用が好調な理由

株式会社Wediaは、2026年卒の新卒採用を開始してからわずか3ヶ月で996名の応募を集めていることを発表しました。この数字は前年の483名から大幅に増加しており、応募者数が2倍以上増えていることから、学生の間での星のような人気を示しています。

応募状況の詳細

新卒採用が3年目のWediaですが、この3ヶ月間は平日毎日10から15名の選考を実施。多くの応募があり、誠に嬉しく思っています。この増加は、同社の企業文化や提供する環境が魅力であることを示しています。少数精鋭のチームとして、一人ひとりの成長を重視し、社員に幅広い裁量権を与えることで、若手社員が自分の意見やアイデアを実現する機会が多く存在します。

Wediaとは

Wediaは、音楽情報サイト「OTOKAKE」やフィットネス情報サイト「トレーニングマスター」といった積極的なメディア運営を行っています。これにより、毎月500万人以上のユーザーにアクセスされるサイトも運営しています。このノウハウを基に、他のメディアのマーケティング支援や新規メディアの立ち上げも手掛けています。

例えば、「OTOKAKE」では多くの音楽ファンが訪れ、高品質な情報を提供することで信頼を得ています。「トレーニングマスター」においては、数千点の商品販売による成功を収め、フィットネス業界における信頼度も高めています。このような実績が、新卒者からの注目を集める要因となっているのでしょう。

成長環境と今後の展望

Wediaは、新しく入社する新卒社員に対し、実務経験を早期に積むことが可能です。また、自らのアイデアを形にする場が多く設けられているため、それぞれの成長に寄与する環境が整っています。今後も事業拡大を目指し、優秀な人材を積極的に募集し続けていく方針です。

このような状況は、同業他社にとっても注目せざるを得ないものです。Wediaの新卒採用への応募は、今後も大いに注目されるでしょう。