人材不足解消！フォースタートアップスがエンジニア採用強化に「テクフリ」導入 - シニアレベルのフリーランス活用で組織強化

成長企業のエンジニア採用強化に「テクフリ」導入 - フォースタートアップスの事例

株式会社アイデンティティーが提供するITフリーランス特化型エージェントサービス「テクフリ」が、成長産業を支援するフォースタートアップス株式会社に導入されました。

フォースタートアップスは、テックチームの強化を目的として、正社員採用に力を入れてきましたが、スタートアップ企業であることやIT人材不足という現状から、なかなか母集団形成が進まないという課題を抱えていました。また、ジュニアレベルのメンバーが多いことから、チーム強化のためにシニアレベルのメンバーを増加させたいというニーズもありました。

そこで、フォースタートアップスは、正社員採用では難しいシニアレベルのエンジニア確保や、母集団形成の課題解決のために「テクフリ」を活用することを決断しました。

フリーランス活用による課題解決

「テクフリ」導入によって、フォースタートアップスは以下のような課題解決を期待しています。

シニアレベルのエンジニア確保: フリーランスとして豊富な経験を持つシニアレベルのエンジニアは、正社員採用では確保が難しいケースが多いですが、「テクフリ」を通じて、即戦力となる人材を獲得できます。
母集団形成の強化: 正社員を希望しないエンジニアも、フリーランスとして活躍できるため、従来よりも幅広い人材から母集団を形成できます。
チームの多様性と柔軟性: フリーランスのエンジニアは、様々なバックグラウンドやスキルを持つため、チームに多様性をもたらし、柔軟な対応を可能にします。

テクフリによる具体的な成果

フォースタートアップスは、「テクフリ」を通じて、サーバーサイドエンジニア（Ruby on Rails）とUI/UXデザイナーの採用に成功しました。

サーバーサイドエンジニア: 「テクフリ」から紹介されたエンジニアは、高い技術力に加え、チームメンバーをサポートする高いコミュニケーション能力も持ち合わせており、チームに貢献しています。
* UI/UXデザイナー: 急な人員不足が発生した際、「テクフリ」を通じて即戦力となるUI/UXデザイナーを短期間で見つけることができ、プロジェクトの遅延を防ぐことができました。