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人事向け法改正アップデート 2026-2027

企業が遵守すべき人事・労務に関する法制度の改正が2026年から2027年にかけて行われることがわかりました。これに伴い、株式会社エスプールプラスが主催するオンラインセミナー「人事向け法改正アップデート 2026-2027」が8月25日に開催されます。このセミナーでは、法改正に関する重要な論点や実務対応について、さまざまな専門家がわかりやすく解説します。

法改正の背景と目的

労働関連法令の改正は、企業が人材を適切に活用し、持続可能な運営を支えるために非常に重要です。特に今回は、労働安全衛生法、女性活躍推進法、障害者雇用促進法の改正が取り上げられ、それぞれに異なる対応が求められます。企業はこれらの法改正によって、新たに要求される義務や基準を理解し、自社にどのように影響するのかを把握することが求められています。

セミナーの内容

1. 改正労働安全衛生法のポイント

改正される労働安全衛生法では、高年齢労働者に対する労災防止策が強化されるほか、ストレスチェック制度の対象が広がります。このセッションでは、具体的に企業がどのような対応をすべきか、法律事務所の専門家が実務的な視点から解説します。

2. 女性活躍推進法の改正と実務対応

女性活躍推進法の改正に伴い、情報公表義務が拡大し、数値目標の見直しも必要になります。こちらのセッションでは、企業がどのように自社の状況を見直し、改善していくべきかを具体的な事例を交えて紹介します。

3. 障害者雇用促進法について

障害者雇用の法定雇用率が2.7％に引き上げられた後、企業は採用だけでなく、雇用後の定着にも力を注ぐ必要があります。このセッションでは、エスプールプラスが多くの企業と連携しながら実績を上げてきた事例を基に、効果的な対応方法を学びます。

セミナー参加方法

このオンラインセミナーは、事前登録が必要です。参加費は無料ですが、録音・録画は禁止されていますので、リアルタイムでの参加をお勧めします。

• - 日時: 2026年8月25日（火）11:00〜12:00
• - 開催形式: オンライン（録画のアーカイブ配信もあり）
• - 申込URL: こちらから登録

参加に関する注意事項

• - 事前登録が必要です。フリーメールでの登録はご遠慮ください。
• - 法律事務所や競合企業の方は参加をお控えください。

このセミナーは人事・労務担当者にとって、今後の活動を見直し、スムーズに法改正に対応するための貴重な情報源となるでしょう。ぜひ、専門家の意見をもとに自社の実務を向上させる機会をお見逃しなく！

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