HRアワード2018におけるUniposのノミネートとその意義

UniposがHRアワード2018にノミネート

全国で約120,000人の人事のプロフェッショナルが参加する「HRアワード2018」において、Uniposが名誉のノミネートを受けました。この受賞は、企業やHR部門の取り組みを称賛する重要な機会であり、その意義や背景を詳しく見ていきます。

ノミネートの背景

HRアワードは、人事や人材開発、労務管理の分野での活動を評価するために、さまざまな基準に基づいて企業を審査します。Uniposは以下のような基準を総合的にクリアし、ノミネートされました。

1. 戦略と方針の一貫性: Uniposは、明確で一貫した戦略や方針を描く能力を持っています。これは企業が持続可能な成長を実現するために不可欠です。
2. 新規性と独創性: Uniposは市場に影響を与える新しい考えや独自のアプローチを持っています。
3. 革新性と成長性: Uniposのサービスは革新的であり、将来的な成長や拡大が期待されています。
4. 認知度と注目度: 高い注目を集め、広く認知されています。
5. 収益性と市場浸透性: 優れた収益性を持つとともに、複数の市場において浸透しています。

日本の人事部「HRアワード」とは

このアワードを主催しているのが「日本の人事部」であり、同部は国内最大のHRネットワークを有する人事ポータルサイトです。12万人を超える会員が参加する中で、この賞は企業にとって、HRの各分野における取り組みを評価される非常に権威ある機会とされています。企業の人事部門はもちろん、HRビジネス企業や、人事担当者にとって価値のある書籍、サービスも対象にされています。

審査プロセスは公平で透明性が高く、その信頼性が評価されています。受賞企業の一覧は公式サイトで確認でき、二次審査ではアンケート投票も実施されています。

Uniposとは

Uniposは、国内初のピアボーナスを実現したウェブサービスで、主に賞賛文化の醸成や評価制度の改善に取り組んでいます。メルカリ社をはじめ、100社以上の企業で導入されているこのサービスは、シンプルなUI/UXが特徴で、従来の人事制度を柔軟に設計できる点が魅力です。

Uniposは、全社または部門単位での活用が可能で、給与としてもインセンティブとしても活用できるのが大きな強みです。人事担当者にとっての負担を最小限にし、迅速な施策を進めることができます。