労働力不足解消を目指す自律型AIリクルーター『Recruiteroid』の革新

自律型AIリクルーター『Recruiteroid』の誕生

株式会社Human Resource Designが新たに提供を始めた『Recruiteroid』は、24時間体制で稼働するAIリクルーターです。労働力不足が深刻になる中、特に優秀な求職者をターゲットにしたこのサービスは、人事責任者たちの強い味方となることでしょう。

開発の背景 – 採用現場の課題

採用現場には「時間の限界」と「心理の限界」という二つの大きな制約があります。応募者が夜間や休日に活動することは多く、逆に人事はその時間帯に不在であるため、応募者の疑問にすぐには対応できません。これは大きな機会損失に繋がります。

また、求職者が面接官に直接聞きづらい質問も多々あります。「残業が実際にどれくらい発生しているのか？」や「職場の雰囲気が自分に合うか？」など、面接官の評価を気にして、気軽に尋ねられないことが多いのです。この情報の非対称性がミスマッチを生み、企業側も求職者側も多くの時間とリソースを無駄にしてしまっています。

『Recruiteroid』は、こうした物理的・心理的な障壁をAIが突破することで、求職者により良い体験を提供し、企業にとっても有益な結果をもたらします。

3つの革新性

『Recruiteroid』には三つの顕著な革新が備わっています。

1. 24時間365日の対話

AIは評価者ではないため、求職者は気を使うことなくさまざまな質問を行えます。このような環境が整うことで、企業側は応募者との信頼関係を構築しやすくなり、結果として応募率や志望度の維持に寄与します。

2. 能動型リクルーティングの実現

また、ただの質問応答だけでなく、AIは求職者のニーズを察知し、自ら関連情報を提案することが可能です。例えば、「福利厚生を重視している」と分かった場合、関連する社員のインタビューを提示します。このようなパーソナライズされたアプローチにより、求職者はより安心して応募を進めることができるのです。

3. シンプルな導入プロセス

導入は極めて簡単で、自社の採用サイトのURLを登録するだけで、即日稼働します。AIが情報を学習し、適切な回答を提供するため、チェック工数を削減し、効率的な採用活動が実現します。

代表取締役松村恭行の想い

松村恭行氏は「良い候補者ほど、企業に合うか常に悩んでいる」と述べ、求職者の不安を理解し、それに寄り添う支援の重要性を強調します。『Recruiteroid』はその「分身」となり、求職者の本音を引き出すことで、ミスマッチのない社会を目指します。人事の想いをAIを通じて伝えることで、企業と求職者の最適なマッチングを実現したいと考えているのです。