関西電力がAIキャリアエージェントBaseMeを導入し、人材採用の新たなスタイルを探索

関西電力がAIを活用した新しい人材採用方法を強化

関西電力株式会社が、東京に本社を持つ株式会社ベースミーが開発したAIキャリアエージェント「BaseMe」の導入を始めました。この取り組みは、企業と求職者を価値観に基づいてマッチングすることを目的としており、より良い人材の確保を目指しています。

「BaseMe」とは？

「BaseMe」は、価値観を基にした企業と個人とのマッチングを行うAIキャリアエージェントであり、従来の履歴書や職歴だけではなく、自己の価値観に合った環境でのキャリア形成をサポートします。2024年2月のリリース以降、50,000名以上のユーザーが登録し、150社以上とのマッチングが行われてきた実績があります。

このAIツールを活用することで、学生や若手社員は自分に合った職場環境を見つけやすくなります。特に、価値観マッチングは企業としても、人材を採用する際の新たな基準となりえるでしょう。

関西電力の取り組み

関西電力の人財安全推進室D&I推進・人財開発グループの坂本様は、「『あたりまえ』を守り、創る」という企業のPurposeに基づき、持続可能な未来のために「挑戦」というキーワードで採用活動を進める重要性を強調しました。彼は、新しい価値観を持った人々との出会いを大切にし、これからの関西電力を共に創造していく決意を示しています。

また、株式会社ベースミーの代表取締役である勝見仁泰さんは、「関西電力が持つ持続可能な発展への姿勢に大変共感しております」と述べ、Value（価値）がもたらす変化の可能性に言及しました。彼は、「BaseMe」の導入によって、学生や求職者が自己の価値観をもとに職を選ぶ機会が増えることを期待しています。

代表取締役CEOの勝見仁泰の経歴

勝見仁泰さんは1998年に東京都で生まれ、商いやものづくりに幼少期から興味を持ってきました。彼自身の就職活動の経験からAIキャリアエージェント「BaseMe」を立ち上げ、現在は学生と企業を結びつける架け橋として活躍しています。彼は、世界的経済誌「Forbes」にも名を連ね、2024年のアジア30歳未満の若手起業家に選ばれました。