女性歯科医師の活躍支援を目指すデンタルキャリアの取り組み

女性歯科医師の活躍を支える新サービス

近年、女性の歯科医師が増加し、2021年3月の国家試験合格者数は2,123人で、女性は44.5%を占めています。しかし、結婚や出産による休職や退職が多いため、現場に残る女性歯科医師の数は不透明です。

女性歯科医師が抱える課題

歯科医院は一般の企業と異なり、業務が遅い時間帯にピークを迎えることが多く、夜遅くまで残業することが常態化しています。このため、女性にとっては働きづらい環境となっているのです。また、医院側も男性を採用したいというニーズがあり、このままでは歯科医師の数は増えても、慢性的な勤務医不足が解消されないリスクを孕んでいます。

職場環境の改善が急務

そこで、女性歯科医師が快適に働ける環境を整えることが、医院の未来にとって成長の鍵となります。大規模な歯科医院では、託児所を開設したり、必ず保育士を常駐させたりするなど、育児と医療業務を両立できる取り組みが進められています。

勤務形態についても、週に2～3日の勤務や、夕方5時までの勤務時間を設定する医療施設が増えており、さらに子供が病気の際には特別休暇を取得できる環境の整備も進んでいます。これらの条件が整うことで、女性が医療現場に復帰しやすくなることが期待されます。

デンタルキャリアの独自のサービス

デンタルキャリアは、女性歯科医師の様々な悩みや要望に応えるため、単に条件だけでマッチングするのではなく、個々の求職者と直接面談を実施しています。具体的に大阪や兵庫の歯科医院を訪問し、院長や採用責任者とのカジュアルな対話を通じて、その医院の雰囲気や特色を把握した上で、求職者に適した医院を提案しています。

「歯科医院と歯科医師」のマッチングにおいて、デンタルキャリアは「人と人」の接点を重視し、求職者の要望に対して最も適した働きやすい環境を提示する姿勢が特徴です。これにより、女性歯科医師が活躍できる未来を形成する手助けをしています。