多言語対応でグローバルに展開するAI面接サービス「PeopleX AI面接」

AI面接サービス「PeopleX AI面接」の新展開

近年の人事業界では、AI技術を活用した面接プロセスの改革が求められています。株式会社PeopleXが提供する「PeopleX AI面接」は、まさにその要望に応えるサービスです。2025年12月4日に開催された人事カンファレンス「PeopleX HR Momentum 2025 Winter」において、同社はこのAI面接サービスの未来を示す機能開発ロードマップを発表しました。その内容は、中国語・インドネシア語といった新たな言語対応を含むもので、2027年には50カ国への展開を目指しています。

AI面接での業務効率化と公平性の実現

「PeopleX AI面接」は、AIを面接官として活用し、企業と候補者の双方にとっての効果を提供します。このサービスは、日程調整の手間を省き、AIによる均一な対話を実現することで、公平な選考を保障します。これまでに10カ国に導入されており、さらなる国際展開が期待されています。

企業においては、効率的に多数の面接を行うことができるため、時間・人員コストの削減が可能です。一方、応募者にとっても、好きな時間に、ストレスなく面接を受けられる環境が整っています。

グローバル展開を加速させる多言語対応

2025年の夏から秋にかけては、英語とベトナム語に続き、新たに中国語およびインドネシア語の対応が発表されました。この多言語対応によって、アジア各国で日系企業が直面する人材確保の課題を解決する助けとなります。特に、現地の求職者が母国語で受験できることで、言語の壁を取り除き、本来の能力を引き出すことができます。

採用プロセスのカスタマイズ機能

また、採用企業のニーズに応じた評価基準のカスタマイズ機能も追加される予定です。企業が求めるスキルセットや文化的適合度に基づいて、評価項目の「重みづけ」を自由に設定できるこの機能により、ミスマッチを減少させ、最適な人材選定が可能になることでしょう。これにより、採用の精度が高まり、より優れた人材を企業に迎えることができるようになります。

AI面接の多彩な機能

「PeopleX AI面接」では、数多くの先進的な機能が用意されています。例えば、応募者がまるで対人面接のように自然な対話を体験できる設計や、生成AIによる深掘り質問が可能な点は特筆に値します。また、面接の録画データや評価レポートの提供により、企業は選考をよりスムーズに進めることができます。

特に、その公平性と客観性を重視したこのサービスは、企業が求める真のタレントを見つけるための新たな武器となるでしょう。今後ますます重要性を増していくAI面接の進化について、企業や候補者がどのようにその効果を実感していくか、大いに注目されるところです。

詳細については公式デモ動画や資料をご確認ください：