28年卒新卒採用動向：8割以上の企業が意欲的な姿勢を維持

28年卒新卒採用動向：意欲的な企業の姿勢

就職活動を進める学生たちにとって、企業の採用動向は非常に重要な関心事です。株式会社i-plugが運営する新卒オファー型就活サービス「OfferBox」は、28年卒と29年卒の採用状況について調査を行いました。その結果、28年卒の新卒採用において、実に8割以上の企業が採用予定人数を「維持」または「増やす」方針を示していることが明らかになりました。

28年卒採用開始予定時期

調査によると、28年卒採用の活動開始時期として最も多かったのは「2026年4月〜5月」で、全体の29.6%を占めています。さらに、2026年7月までに採用活動を開始する予定の企業を合わせると、全体の約60%に達します。このことから、夏のインターンシップなどを通じた学生への早期アプローチに向けて、多くの企業がすでに準備を進めていることが窺えます。

採用活動の早期化

前年の27年卒採用に比べ、28年卒の採用活動開始時期を早めると回答した企業は33.7%に達し、採用開始時期を維持または前倒ししている企業は全体の約7割を占めています。このような早期化トレンドは、新卒採用における競争が激化している中で、企業が積極的な採用戦略を採る傾向にあることを示しています。

採用人数の変化

28年卒の採用予定人数については、84.4%の企業が「27年卒と変更なし」と回答しており、多くの企業が前年並みか、それ以上の意欲的な採用姿勢を持っていることが分かります。「増やす予定」が8.7%であるのに対し、「減らす予定」と回答した企業はわずか5.7%であり、全般的に積極的な姿勢が目立ちます。

29年卒の採用活動状況

一方で、29年卒の採用スケジュールについては、依然として多くの企業が未定と回答しています。「まだ決まっていない」とする企業は82.0%に上り、現段階では直近の27年卒の選考フォローや28年卒採用の準備にリソースを集中させている模様です。また、29年卒の内定出しの時期についても82.6%の企業が「まだ決まっていない」としています。

調査概要

この調査は2026年5月11日から13日までの期間に実施され、新卒採用を行う企業334件から有効回答を得ました。有効回答数の集計は、実際の構成比から小数点以下を四捨五入したものであるため、個々の集計値は必ずしも100%にはなりません。

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