ペアチルが提供する「採用インサイト＆メッセージ設計パッケージ」で女性の本音を可視化

ペアチルが新たに提供する法人向けサービス

一般社団法人ペアチルは、子育てと仕事を両立する女性をターゲットにした「採用インサイト＆メッセージ設計パッケージ」という新サービスを開始しました。この取り組みは、企業が採用したい人材に直接アプローチし、彼女たちが感じる不安や期待に基づいたメッセージを設計するものです。

サービスの背景

多くの企業が女性活躍推進や両立支援を掲げていますが、実際には子育て中の女性が抱えるさまざまな不安があります。具体的には、急な対応ができるのか、時短勤務の実績はどうか、そして入社後の実態が本当に支援されているのかなどです。応募前にこれらの不安が解消されなければ、優れた人材が企業の門を叩く前に去ってしまうのが現状です。

サービスの内容

この新しいパッケージでは、採用ターゲット仮説の整理や、不安要因の棚卸し、求人票や広報メッセージの改善提案を行います。また、具体的には次のような支援内容が含まれています。

- 採用ターゲットの仮説整理: ターゲットとなる女性人材の特性や希望を整理し、どのようなメッセージが響くのかを探ります。
- 不安要因のやり取り: 応募前の不安や意識を整理し、どのような文言が必要かを見直します。
- 求人票・採用メッセージの改善提案: 具体的な文言や表現を見直し、より自社にとって魅力的な内容にします。
- 採用LPの整理: 採用ページや広報のメッセージを再構築し、ターゲットに対して的確に届くようにします。

ペアチルの強み

ペアチルの最大の特徴は、数千名規模の当事者からの直接の声にアクセスできることです。子育てをしながら働く女性にとって、どのような支持が必要で、何が彼女たちを離職させてしまうのか、深い部分まで掘り下げます。さらに、競合他社の求人情報を比較した上で、自社における改善点を特定する過程も含まれています。

このプロセスでは、当事者が強く求めている条件、競合が十分に訴求していないニーズ、自社がまだ触れていない空白のポジションを見つけ出します。

持続可能な循環モデル

ペアチルは、非営利組織だからこそできる一次接点を用いて、採用支援の収益を再びひとり親家庭の支援に還元する仕組みを構築しています。これにより、採用活動の支援と子育て家庭の支援が密接に繋がる持続可能なモデルを目指しています。

影響と今後の展望

このサービスを通じて、子育てや家庭責任を持つ方々が安心して働ける社会を実現していきたいと考えています。女性の声が届く採用メッセージを企業が発信することで、応募者が自信を持って応募できる環境を整えていくことが重要です。

今後は、企業向けの支援だけでなく、広く社会に向けて子育てと労働の両立に関する知見や情報を発信する取り組みを進めていく予定です。

子育てと仕事を両立させたい企業は、ぜひこの新サービスへの相談を検討していただきたいと思います。彼女たちの本音を理解し、的確なアプローチを行うことが、今後の採用活動における成功のカギになるでしょう。

詳細は、ペアチルのサービスページや問い合わせ先をご覧ください。