AIエージェントと連携する新採用管理システム「Wantedly Hire」の全貌

ウォンテッドリーと新たな採用管理システム

ウォンテッドリー株式会社が新たに発表した「Wantedly Hire」は、AIエージェントとの連携を実現することで、採用活動を一段と効率化するツールです。2026年8月31日から利用可能になるこのシステムは、企業の採用担当者にとってのサポートを強化し、業務負担の軽減を狙っています。

「Wantedly Hire」とは？

「Wantedly Hire」は、企業の採用活動を支援するための管理システムで、特に学習機能が特徴的です。これにより、利用者は時間が経つにつれてその効果を実感できる仕組みが提供されています。採用プロセスの自動化、面接の質の向上、選考基準の標準化など、採用業務における数々の便利機能が盛り込まれています。

AIエージェントとの統合

新たに導入される「Hire MCP Server」は、AI技術を生かして採用業務の効率化を図ります。この機能により、選考状況の把握や面接準備、データ分析をAIがサポートするため、担当者の業務負担を軽減し、これまで以上に迅速な採用活動を実現します。

特に注目すべきは、普段使用しているAIツールから自然言語で簡単に指示を出すことができる点です。たとえば「今日の面接候補者の経歴をまとめて」と依頼すれば、システムが自動で必要な情報を引き出してくれるため、採用担当者はより戦略的な業務に集中できます。

安全な連携機能

「Hire MCP Server」は、モデル・コンテキスト・プロトコル（MCP）を使用しており、AIエージェントと外部システムの安全な連携を実現しています。ClaudeやCursorといった他のAIツールとも連携可能で、開発者にはVisual Studio Codeが使える利点もあります。

システムの利用方法

「Hire MCP Server」の使い方は簡単です。最初にMCP用のアクセストークンを発行し、次に使用するツールにこれを設定します。これで、任意の指示を自然言語でAIに伝えられるようになります。今後は、データを書き込む機能も提供される予定で、さらなる利便性が期待されます。

採用の質向上に向けて

「Wantedly Hire」は、単なるデータ管理システムではなく、企業の採用力向上を目指す学習型システムです。採用基準の標準化や面接プロセスの改善、さらに入社後のパフォーマンスデータをもとにした選考基準の提案などで、企業は質の高い人材の確保に役立ちます。

また、日程調整機能やレポート作成機能も充実しており、これまでにない効率的な採用活動が可能になるでしょう。あらかじめ用意されたプランには、エッセンシャル、グロース、プロフェッショナル、エンタプライズの4種類があり、企業のニーズに応じた選択が可能です。

ウォンテッドリーの理念

ウォンテッドリー株式会社は、「究極の適材適所」によって人々が仕事でより満足感と成果を得られる環境の構築を目指しています。サービス開始から十年以上にわたり、その理念下でさまざまなサービスを展開してきました。新しい「Wantedly Hire」は、この理念をさらに進化させ、企業と求職者の両方にとって価値のあるプラットフォームを提供します。この新システムが、今後どのように採用活動を変革していくのか、その展開に注目です。