資産運用業界の女性活躍を促進するディスカッションを開催

2023年2月18日、大和アセットマネジメントが参画する「Asset Management Women’s Forum」（AMWF）が主催する、資産運用業界向けのイベントが実施されました。このフォーラムは、業界横断的に女性の活躍を促進することを目的としており、今回のテーマは「女性が活躍できる資産運用業界のためのディスカッション」です。

イベントの概要

今回のイベントは、資産運用業界の経営層約35名が参加し、以下の4部構成で行われました。

1. アンケート結果の共有
2. パネルディスカッション
3. グループディスカッション
4. ネットワーキング

このイベントでは、AMWFに参加している20社の中間管理職から集めた意見をもとに、経営層が具体的な取り組みについて話し合いました。

第一部：アンケート結果の共有

まずは、中間管理職を対象に行ったアンケートの結果が共有されました。中間管理職の男女の意見が集められ、課題を洗い出すことに寄与しました。例えば、女性の70%は管理職のポジションを望んでいなかったものの、実際に管理職に就いた後は67%がその現状に満足していることが明らかとなりました。これは、企業からのサポートと積極的な働きかけが重要であることを示唆しています。

第二部：パネルディスカッション

続いて、アセットマネジメントOne、JPモルガン・アセット・マネジメント、フィデリティ投信、レオス・キャピタルワークスから4名のパネリストが登壇しました。彼らは、女性活躍を促進するための有効な施策や、経営層に期待される役割について意見を交わしました。具体的には、メンター制度やフレックスタイム制度、社内コミュニケーションの改善などが挙げられました。

第三部：グループディスカッション

次に、参会者は6つのテーブルに分かれ、グループディスカッションを行いました。この際、参加者は女性の登用を促進するための具体的なメッセージの重要性や、ロールモデルの多様性について話し合いました。登用後のサポート体制やメンターシップのあり方についても議論がなされ、参加者は新たな視点を得る良い機会となりました。

参加者の声

参加した経営層からは、充実したディスカッションだったとの声が多数寄せられました。グループワークが効果的で、経営層も管理職層の現状を日々アップデートしていく必要があることを再認識したとのことです。特に、資産運用業界の中で女性の活躍を促進するためには、社外との交流の機会を増やすことが重要であるとの意見もありました。

今後の展望

AMWFは、今後も資産運用業界における女性の活躍を推進するため、様々な活動を行っていく方針を示しています。多様性の視点から新しい価値を創出することが、業界全体の持続的な成長に繋がると考えられています。今回のディスカッションを通じて、業界での対話と連携がさらに深まることが期待されます。

Asset Management Women’s Forum（AMWF）について

AMWFは、資産運用業界における人材を競争力とイノベーションの源泉とし、多様性を活かす価値観の創出を目的として2022年に発足しました。業界全体での女性活躍が、持続的な成長にとって欠かせない要素であるとの理念のもと、98社が参加しています。今後もからと共に女性の活躍を推進し、業界全体の進化に寄与することを目指しています。