若者の仕事選び、経営者より現場社員に関心が集まる調査結果紹介

若者のキャリア選択に迫る調査結果

株式会社繋は、2025年10月に15歳から24歳の若者1,000人を対象に「仕事を選ぶことに関するアンケート」を実施しました。結果として、若者は仕事の選択において、経営者よりも身近な現場社員の意見を重視する傾向が強いことが明らかになりました。この調査結果には、今後のキャリア教育や企業の取り組みにとって重要な示唆が含まれています。

調査の概要

調査対象は、15歳から24歳の若者1,000人で、主なテーマは「仕事を選ぶ際、誰に話を聞きたいか」でした。以下に、主な調査結果を示します。

- 現場社員への関心が最も高い(全体で24.6%、学生で26.5%)
- 経営者への関心は15.8%と低い

この結果は、若者が経営者の意見よりも、実際にその業務を担う現場社員のリアルな声を求めていることを示唆しています。

情報不足の現状

日本の若者は職業選択において、親や教育者からの情報に頼る傾向があり、実際に働く社会人との接点が乏しいという現状があります。これにより、職業理解が狭くなり、キャリアの選択肢を狭めるケースが見受けられるのです。今回の調査は、こうした情報不足の課題を浮き彫りにしました。

・「気軽にすでに働いている人に仕事選びについて聞ける場合、誰に話を聞きたいですか？」という問いに対して、若者たちは経営者よりも現場社員の意見を重視しています。この傾向は特に学生から顕著であり、日々働く人々の経験談に価値を感じているのです。

調査結果の詳細

現場社員と経営者の比較

具体的なデータとして、学生に限った場合の結果は以下の通りです。

- 現場社員：26.5% (143人)
- 経営者：15.0% (81人)

全体の回答者についても同様の傾向が見られました。

- 現場社員：24.6% (214人)
- 経営者：15.8% (137人)

特に、興味のある業界の現場社員に対する関心が高く、業界を超えた現場社員に比べて経営者への興味が大きく劣ることがわかります。

課題と可能性

この調査結果は、企業や教育機関にとって重要な意味を持っています。若者は、実際に働いている現場社員との接点を求めており、こうした交流が職業に対するリアルな理解を深める助けとなります。現場社員の体験談を通じて若者は具体的な職業イメージを持つことができ、自身のキャリア選択に自信を持つことができるのです。

企業にとっては、採用活動や広報において現場社員の声を発信することが求められています。教育機関は、社会人との交流の機会を増やすべく、キャリア教育を充実させることが必要です。これにより、若者の可能性を広げる仕組みを構築することが期待されます。

今後の展望

今回の調査結果を受けて、社会全体で「若者のキャリア選択を支援する仕組み」を見直す動きが広がることを期待します。さらに、企業や教育機関が連携し、若者に対するキャリア教育を充実させることが求められます。志を持った若者が、リアルな情報をもとにキャリアを選択することで、より豊かな人生を歩むことにつながるでしょう。