採用広告費削減を実現する新たな人材採用手法を公開

新しい採用手法を手に入れよう！

ウィルネクスト株式会社は、最新の採用手法に関する資料「採用広告をやめても応募が来る仕組みとは？オウンドメディア・コンテンツ採用ガイド」を無料で公開しました。このガイドは、採用活動における広告費の高騰が問題視される中、実用的な解決策を提供しています。

公開の背景

近年、採用広告費が高騰し続けていることが企業の人材採用を難しくしています。そこで、元々ある記事や動画、SEOを活用して、候補者が自分から検索して応募してくれる流れを作り出す「コンテンツ採用」の手法が注目されています。しかし、「何から始めたらよいのか」、「続けられる体制をどう作るか」など、現場では戸惑いの声が多く上がっています。そこで、ウィルネクストは採用コンテンツの設計から運用まで、実践可能な形に体系化した資料を提供しています。

誰におすすめ？

この資料は特に以下のような方々に最適です。

- 採用広告費を削減し、採用の内製化を進めたい採用担当者
- 採用ブログや動画を作成したいが、何から始めていいかわからない方
- SEOを活用して「検索される採用」の仕組みを作りたい人事マネージャー

資料の内容

資料には、以下の主要な内容が含まれています。
1. コンテンツ採用の「複利効果」：広告とは異なる、コンテンツを利用した採用の底力を解説。
2. 制作フローの詳細：社員インタビューや仕事紹介、動画コンテンツの制作フローを具体的に提案。
3. SEOのポイント：キーワード選定や、読まれるための記事構成のテンプレートを紹介。
4. スマホでの動画制作：簡単に採用動画を撮影、編集、展開する方法を解説。
5. 運用カレンダーとKPI設計：月次運用カレンダーと、成果を測定するためのKPI設計方法。

これにより、採用担当者一人でも効果的に実施できる体制を整えることが可能です。ダウンロードはウィルネクストのウェブサイトから可能ですので、ぜひ活用してみてください。

株式会社ウィルネクストについて

ウィルネクストは、人材・組織コンサルティングを行っている企業で、採用から定着・活躍まで様々なサービスを通じて支援をしています。特に注力しているのが、AI技術を活用したキャリアデザインプログラムや多様なキャリア機会の提供、組織変革の支援です。これにより、個人が成長し、組織としても発展を続けることを目指しています。