女性デジタル人材を支えるMAIAの新たな取り組みと展望

MAIAの新たな取組み

概要

株式会社MAIAは、女性が自分らしく働ける環境を整えることを目指し、デジタル人材の育成と全国各地でのデジタル化支援を進めています。特に、リクルートエージェントとの連携を強化することで、「でじたる女子」と呼ばれる女性デジタル人材への就労支援を本格的に開始しました。これにより、女性が新たなキャリアの道を歩むための土台が築かれています。

取り組みの背景

MAIAは、育児や介護といったライフステージにおいてキャリアを中断した女性、あるいは非正規雇用からキャリアチェンジを考える女性に向けてリスキリングの機会を提供しています。特に、各地方自治体と連携した「でじたる女子プロジェクト」では、900名以上の女性にデジタルスキルを学ぶ機会を提供してきました。このような取り組みの中で、スキルを持つ女性が就労支援において障壁に直面していることを確認し、MAIAはリクルートエージェントとの連携を強化することになりました。

就労支援の重要性

スキルを持っていても、特に地方在住の女性は、通常の人材マッチング市場では、ブランクや経験不足からその能力を評価されない可能性があります。このため、MAIAとリクルートエージェントは、2023年末からの連携を通して、これまでの成果を踏まえた新たな支援スキームを作成しました。具体的には、以下の3つの取り組みを実施しています。

1. セミナーの開催

2023年12月から、「でじたる女子プロジェクト」の受講生・卒業生を対象に、就労支援セミナーを行いました。これに参加した300名以上の女性は、正社員や業務委託、派遣など多様な働き方を学び、自分に合ったキャリアを見つけるためのヒントを得ることができました。参加者からは「就労イメージが明確になった」との声も多く、新たな働き方への理解が深まりました。

2. 個別キャリア支援

セミナー後、就職や転職を希望する参加者には、専任のキャリアコンサルタントがつき、細やかなサポートを行いました。これにより、参加者のスキルと状況により適したアプローチが実現し、個別のニーズに応じた支援が行われました。ブランクがある方の再挑戦や、正社員未経験の方への不安を軽減するサポートが評価されています。

3. 求人開拓

2024年の秋には、福岡県で地域企業と連携した求人開拓プロジェクトを開始しました。短期間でのアプローチにも関わらず、掲出された求人の中にはリスキリング経験を歓迎要件とするケースも多く、地域における新たな採用モデルの可能性が示されました。企業側からも、MAIAとリクルートエージェントの提供する人材に期待が寄せられています。