リモートワーク時代に必要な社員エンゲージメント支援「WiLL Partner」の全貌

リモートワーク時代の企業支援「WiLL Partner」

新型コロナウイルスの影響で急速に広がったリモートワーク。その中で、多くの企業が社員のエンゲージメントの低下に悩んでいます。そこで注目されているのが、株式会社Palletがリリースした「WiLL Partner」です。このソリューションは、企業が事業目標を達成するために、社員の意志や特性を引き出し、成長させることに特化しています。

WiLL Partnerの仕組みとは

「WiLL Partner」は、企業のビジョンを明確化することから始まります。従来の企業文化では、指示や任命に基づく働き方が主流でしたが、これからは社員一人ひとりが自発的に目標に向かうことが求められます。WiLL Partnerでは、専門のコーチ（WiLLトレーナー）が定期的に社員と対話し、エンゲージメントを継続的にチェック。これにより、状態の可視化とともに改善に向けたアクションが可能となります。

導入の流れ

このプログラムの導入には、最初にWiLLエンゲージメント調査を行います。この調査を通じて、社員の心理的状態や組織のコンディションが浮き彫りになります。得られたデータは数値化され、組織の健康状態を簡単に把握できるようになります。その後、WiLLトレーナーが個別にコーチングを行うことで、従業員の意志を引き出し、自ら考えて行動する文化を育てます。

エンゲージメントの重要性

調査の結果、社員のエンゲージメントが向上すると、業務環境が一変します。高いエンゲージメントを持つ社員は、会社のビジョンに基づいて自ら考え、行動するようになります。また、外部のトレーナーによるサポートは、社員同士の縦の関係に束縛されずに意見を述べることができるため、自発的なコミュニケーションを促します。このようにして、社員一人ひとりが自立した成長をする環境を整えます。

Palletが提供する学びの場

株式会社Palletが運営する「Life Design Lab.コーチングスクール」は、エンゲージメントを高めるための重要なプログラムです。このスクールでは、アドラー心理学に基づいたコミュニケーションスキルを学ぶことで、社員同士のより良い関係性の構築を目指します。特にマネージャー層に向けたコーチングコミュニケーションのカリキュラムが用意されており、幅広い職種の方々に活用されています。

未来を見据えた組織づくり

WiLL Partnerにより、企業はリモートワークの中でも社員のエンゲージメントを維持し、さらには向上させることが可能になります。今後、リモート環境は続くと思われますが、確固たるサポート体制と共に、企業全体が成長することが期待されます。会社のビジョンを基にした強い組織を築くために、これからの時代に必要な手法と言えるでしょう。