早期離職防止の秘訣！最強のオンボーディングとコミュニケーション方法とは？

早期離職防止ウェビナー：最強のオンボーディングとコミュニケーション

人材獲得がますます困難になる現代において、企業にとって従業員の育成と定着は最重要課題です。特に近年は、新入社員の早期離職が大きな問題となっています。多くの企業が、この問題に頭を悩ませているのではないでしょうか？

12月11日(月)に開催される本ウェビナーでは、この問題に対する効果的な解決策として、『最強のオンボーディング』と『コミュニケーション環境の改善』に焦点を当て、具体的な方法を解説します。

オンボーディングの重要性

多くの企業で、オンボーディングが不十分なまま現場に任せきりになっているという現状があります。これでは、入社前に抱いていた期待と現実のギャップから、早期離職につながってしまう可能性が高いです。

本ウェビナーでは、効果的なオンボーディングのポイントを分かりやすく解説します。現場任せにせず、新入社員がスムーズに業務に馴染み、成長できるための具体的なステップを学ぶことができます。

コミュニケーション環境の改善

従業員の離職理由として、職場の人間関係や会社への不満が上位を占めています。これらの多くは、社内のコミュニケーション環境に原因があると言えるでしょう。

良好なコミュニケーション環境は、企業理念の浸透や、従業員のモチベーション向上に不可欠です。本ウェビナーでは、社員間の円滑なコミュニケーションを促進し、活気ある職場環境を作るための実践的な方法を学びます。

講演者

本ウェビナーの講師は、スキルティ株式会社CEOの中塚敏明氏とTalknote株式会社の営業マネージャーです。中塚氏は、従業員エンゲージメントを向上させ、早期スキルアップを実現するためのオンボーディング方法の第一人者。Talknote株式会社の営業マネージャーは、過去の失敗事例を交えながら、実践的なコミュニケーション方法を解説します。

中塚敏明氏は、武蔵工業大学（現東京都市大学）卒業後、NTT東日本にて法人営業に従事。その後、IT派遣会社設立、ネットワークエンジニア養成スクールの開校を経て、スキルマネジメントシステム『skillty』を開発。従業員エンゲージメント診断で国内トップクラスの成果を収めています。2023年2月には、スキルマネジメントに関する著書『従業員エンゲージメントを仕組み化するスキルマネジメント』を出版し、Amazonランキングで1位を獲得するなど、高い評価を得ています。

セミナーで得られるもの

効果的なオンボーディングの実践方法
社内コミュニケーションを改善するための具体的なステップ
離職防止、組織強化のための戦略
すぐに実践できる具体的なノウハウ

参加対象者

社員の離職率に悩む経営者様
新入社員のオンボーディングに課題を感じているご担当者様
企業理念の浸透に力を入れている経営者様
社内コミュニケーション環境の改善を目指している企業様

本ウェビナーは、早期離職を防ぎ、組織の活性化を目指したい企業にとって、非常に有益な内容となっています。ぜひご参加ください。