株式会社ドットラインが退職面談代行サービス『いっと』を導入、社員定着の新戦略が始動

株式会社ドットラインが『いっと』を導入

株式会社ドットライン（以下、ドットライン）は、医療福祉分野において社会貢献を目指す企業です。最近、同社は株式会社フォロアスが提供する退職面談（Exit Interview）代行サービス『いっと』を導入しました。この取り組みは、社員の定着を促進するための新たな戦略の一環です。

退職理由の分析の背景

現在、企業は雇用の流動化や個人の就業観の変化に直面しています。これに伴い、会社と社員の関係性が変わりつつあります。ドットラインは、こうした状況に対応するため、退職面談を専門に行う『いっと』を採用しました。これによって、退職した社員から詳細な退職理由を収集し、実際にどのような状況が企業の改善に繋がるのかを模索していきます。

退職理由をしっかりと分析することで、チームが直面している問題の核心をつかみ、より良い職場環境を提供するための施策を見出すことを目指します。これにより、労働環境の整備、処遇の改善、福利厚生の拡充といった具体的なアクションに繋げていくことができます。

ドットラインの目指すもの

ドットラインは「幸せの循環創造」を企業理念に掲げ、社員が活躍しやすい環境を整えることに注力しています。退職面談の結果をもとに、どのように組織を健全化し、従業員がより生き生きと仕事に取り組むことができるのかを見定めることが重要です。

特に人材流出の引き金ともなりうる問題を未然に防ぐため、定期的な分析と改善策の実施が求められます。これにより、社員が長期的に働き続けたくなるような職場を実現することを目指しています。

『いっと』の概要と特徴

フォロアスが開発した『いっと』は、退職理由の調査と分析を行う専門のサービスです。蓄積されたデータに基づく豊富なノウハウを活用し、企業に合わせた効果的な定着・離職改善のサポートを提供します。具体的には、企業向け研修や制度設計などのコンサルティングサービスを展開しています。

このようなサービスを通じて、企業は自社の課題を明確にし、その解決に向けた具体的な施策を打ち出すことが可能になります。自らの組織をどう改善するかの指針を得られることが、ドットラインにとって大きな期待となっています。