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ディズニー・ミラコスタで家族に感謝を！

東京韓国青年商工会の第49期第3回理事会で、SNSマーケティングを手掛ける株式会社EMOLVAの代表、榊原清一氏が重要な提言を行いました。参会ったメンバーを活性化させるための「組織エンゲージメント改革」に焦点を当て、特に家族の理解とサポートが欠かせないと強調しました。

新ガバナンス体制の構築

まず榊原氏が提案したのは、新しいガバナンス体制を築くこと。出席ルールの明確化により、公平性と参加の意義を高めることを目的としています。出席が求められるルールの導入により、「対面参加」を原則として定め、不参加が続くと賛助会員への移行、ならびに組織図からも除外される新しい運用に踏み切ります。

これにより、メンバーが所属感を保ちながらも、積極的に活動に関与する体制を整える考えです。

個別フォローでのエンゲージメント向上

さらに、未参加メンバーへの個別フォローや面談が実施され、各委員の事情を直接理解しようとする姿勢が示されています。メンバー一人一人の状況を把握し、丁寧な対応をすることでエンゲージメントを高めようという取り組みは、参加しやすい環境作りに貢献しています。

家族への感謝を込めた大型施策

榊原氏は、「ホテル ミラコスタでのクリスマス会を毎年開催すること」を提案しました。これまでは隔年開催でしたが、家族への感謝を表現できる特別な場としての意義を確認し、毎年実施することで、家族との絆や組織への誇りを一層強化する考えです。

財務面の持続可能性に向けたプラン

さらに、物価の高騰に対しても検証が行われ、過去の財務データを元にしたシミュレーションが提示されました。財務状況を持続可能なものにするための具体的な戦略が示され、先輩組織への相談やスポンサー制度の活用など、多角的な観点からのアプローチが見られます。

東京韓国青年商工会の将来

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