リモートワーク拡大で残業時間が大幅減の企業ランキング解説

10年間で残業時間が大幅減少した企業とは？

近年、働き方改革やリモートワークの普及により、企業の残業時間が大きく変化しています。特に、OpenWorkの調査によると、過去10年間で最も残業時間を減らした企業が浮かび上がってきました。今回は、そのランキングを深掘りし、なぜ残業時間が削減されたのかを探ります。

働き方改革の影響

働き方改革関連法が施行された2019年4月から、企業は年間の残業時間についてその上限を設ける必要が出てきました。特にこれは大企業において重要な規制となり、医療や建設業などの特定業種でもこの規制が適用されたことは、残業時間の減少に寄与しています。OpenWorkによると、2014年と2023年での平均残業時間は、44時間から23時間に減少したとのこと。これは、働き方改革の効果が表れた結果と考えられます。

10年間で最も残業が減った企業ランキング

OpenWorkが発表したランキングでは、1位を船井総研、2位をフューチャー、3位をデロイトトーマツコンサルティングが獲得しています。驚くべきことに、1位と2位は10年間で70時間以上の残業時間を削減しています。特にこれらの企業は、もともと残業時間が長かったため、削減効果も特に顕著だったと言えるでしょう。

ランキングに登場する企業の多くはコンサルティング業界であり、例えば船井総研では2015年の平均残業時間が月100時間を超えていましたが、2024年にはその数値が大幅に減少したとの評価が寄せられています。他にも、業務の内容によって残業時間が変動する企業文化が、社員からのフィードバックを通じて確認されました。

リモートワークの影響

コロナ禍でのリモートワークが企業文化にも大きな影響を与えています。自宅で作業できるようになった企業が多く、柔軟な勤務が可能になったことで、残業の必要が減るケースも増加しました。社員の声には、「リモートワークによって自分の業務時間を自由に調整できるようになり、プライベートも充実するようになった」というものが多く見受けられました。特に子育て中の社員からは、非常に評価されているようです。

ただし、リモートワークには課題も存在します。長時間働ける環境が整う一方で、「プライベートと仕事の境界が曖昧になる」といったフィードバックも見受けられました。リモート業務が浸透する中で、オン・オフの切り分けがうまくできないケースもあり、今後の対策が求められるとしています。

残業時間削減の未来

これまで見てきた通り、リモートワークの導入は、企業にとっての新たな柔軟性をもたらしましたが、一部の企業では依然として勤務方法に不平等感が見られるなど、課題も併存しています。これからの働き方がどのように発展していくのか、そして各企業がどのように労働環境を整えていくのか、業界全体での注目が高まっています。OpenWorkでは、さらに多角的な調査を進めることで、人々の働きがいを高めるための情報を提供していく方針です。

まとめ

働き方改革やリモートワークの進展により、企業は残業時間の削減に成功し、一部の企業では大きな変化が見られます。しかし、未来に向けては、リモート環境での適切な働き方の見直しや、プライベートと仕事の境目を意識した運営方針が求められるでしょう。今後、各企業がどのように新しい働き方を定着させていくのか、引き続き注目していきたいと思います。