建設業界に特化した「ゴリラ採用」が200社突破！実績の秘訣とは

建設業界に新風を巻き起こす「ゴリラ採用」

株式会社サンカクが提供する「ゴリラ採用」は、建設業界に特化したRPO（Recruitment Process Outsourcing）サービスとして、驚異的な成長を遂げています。導入企業数が200社を超え、累計1,000件以上の有効応募を獲得している現状は、同業界の人手不足が深刻な中、特に注目に値します。

若手人材の採用難

現在、建設業界では業種を問わず就業者の高齢化が進行中であり、若い人材の確保が急務となっています。しかし、中小建設企業の多くは、求人活動に専任の担当者を置く余裕がありません。また、効果的な採用ノウハウも不足しているため、「求人を出しても応募が来ない」「面接をキャンセルされる」といったケースが多発しています。このような状況は新たに入社しても、早期離職につながる可能性が高まります。

ゴリラ採用の強み

「ゴリラ採用」が短期間でこれほどの成果を上げられる理由は、その業務の流れとアプローチにあります。以下にその詳細を解説します。

1. 応募者に刺さる求人設計

「ゴリラ採用」では、建設業界に精通した専門家たちが、最新のツールを使用して、ターゲットである若手層にアプローチする魅力的な求人票を作成します。業界用語や現場経験を生かし、実際の働き方を正しく伝えることで、応募者の意欲を引き上げています。これにより、安定した母集団形成を実現し、入社後のミスマッチを回避しています。

2. 応募者との迅速なコミュニケーション

ゴリラ採用が重視しているのは、AI技術が進化している中でも「人間だからこそできる」コミュニケーションの力です。応募者からの連絡があった際には、迅速に対応し、面接日程の調整などの業務を全て代行します。このアプローチにより、「初動2週間で平均2.65件」の確実な面接設定が実現され、応募者の心をつかむことができるのです。

ゴリラ採用の運営会社

「ゴリラ採用」を運営する株式会社サンカクは、東京都新宿区に本社を構えています。星野哲弥代表のもと、建設業界に特化した採用支援を行い、業界のニーズに応えるためのメディア「ゴリラ流」も展開しています。同メディアでは、採用や定着に関する具体的なヒントを発信しており、経営者や現場担当者にとっての貴重な情報源となっています。