求人広告における従業員インタビューの重要性と求職者の実態

求人広告における従業員インタビューの重要性

株式会社アイデムが行った調査によると、求職者が求人広告に掲載される従業員インタビューで最も興味を持つ対象は「一緒に仕事をすることになる人」で、これは49.0%の支持を集めています。この結果から、採用サイトにおいてリアルな声を届けることがいかに重要であるかがわかります。

調査の概要

この調査は、2025年の6月に実施されました。対象は総合求人サイト『イーアイデム』の会員で、期間中に求人に応募した683名です。調査方法はインターネット調査であり、結果は四捨五入のため合計が100%にならない場合があることに留意が必要です。

調査結果の詳細

読みたい従業員インタビューの対象

求職活動中の人々が「読んでみたい」と感じる従業員インタビューは以下の通りです：

- 一緒に仕事をすることになる人：49.0%
- パート・アルバイトで働く人：45.8%
- 自分と同年代の人：31.3%

この結果からは、自分と同じ職場で働くその人物の視点を通じて、その職場の実際の雰囲気や仕事内容を理解したいという気持ちが強いことが伺えます。特に「パート・アルバイトで働く人」は、パートやアルバイトを希望する求職者の支持を受けやすく、逆に正社員を希望する人の支持は低いことが分かります。

求人応募件数の目安

また、求人への応募件数についての質問も行われました。結果は以下の通りです：

- 2～5件：33.2%
- 件数に目安はなく、良い条件があればすべて応募したい：30.3%
- 1件だけ：28.4%

求人に応募する理由

パート・アルバイト希望者の理由

- 自宅から通いやすい：47.5%
- 希望の勤務時間数・日数が選べる：40.2%
- 希望の勤務時間帯だから：36.7%

多くの求職者が、就労の際には通勤の利便性や時間の選択肢を重視していることが明らかになりました。

正社員希望者の理由

- 希望する仕事内容だから：34.7%
- 自宅から通いやすい：33.7%
- 能力や経験を活かした仕事ができそうだから：28.4%

正社員を希望する人々は仕事内容の適性や通勤の便利さを重視している傾向があり、性別によっても応募動機や重視するポイントに違いがあることが分かります。

年代別の傾向

調査結果を年代別に見ると、特に30代以下の求職者は回答数が少なく、広い視野でさまざまなインタビューを読みたいという意識が弱いことが見受けられます。一方で40代以上では、自分の職場環境についてより具体的な情報を求める傾向があります。

まとめ

このように、求人広告にスタッフのインタビューを掲載する際には、求職者のニーズを的確に捉えることが肝要です。特に、同じ属性の人物の声を届けることで、応募者に対してより具体的なイメージを提供できると考えられます。今後の求人広告には、求職者の意見を反映したインタビュー記事がますます重要な役割を果たすことでしょう。