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ウェビナー開催のご案内

2026年3月16日に、スリール株式会社と株式会社COTENが共同で開催するウェビナーについてご紹介します。このウェビナーは、国際女性デーを記念して行われ、タイトルは「女性管理職が増えない本当の理由 ～社会構造×人事制度の構造から考える企業アクション～」です。複数のデータが示す通り、企業における女性管理職の比率は依然として低く、その背景には多くの構造的な課題が存在します。

ウェビナーの目的

このウェビナーでは、特に企業内の今回取り扱うテーマに焦点を当て、以下の内容を解説します。
1. 女性が管理職になりにくい根本的な理由
2. 社会や歴史がどのように今のジェンダー構造を形成しているのか
3. 企業が実際に取るべき具体的なアクション

コンテンツの詳細

セッション1: ジェンダー構造の歴史的背景

COTENは、歴史や社会に目を向けながら、当ウェビナーにおいて、どのようにして現在のジェンダー構造が形成され、再生産されているのかを解説します。このセッションでは、数十時間にわたる知見を凝縮し、専門的な視点を提供します。参加者の皆さんは、ジェンダー問題が根強く残る理由を理解し、先進的な知識を深めることができます。

セッション2: 企業における人事制度と昇進の課題

このセッションでは、スリールがこれまでの経験に基づいて、企業内の人事制度に潜むボトルネックについて掘り下げていきます。ここでは、施策を実施しても変化が感じられない理由やなぜ意思決定に結びつかないのかが論じられ、人事担当者にとって有益な情報が提供される予定です。

セッション3: クロストーク

最終セッションでは、COTENの代表、深井龍之介氏とスリールの代表、堀江敦子氏が対話しながら、構造を理解した企業が次に進むべきアクションについて議論します。経営層や人事部門とも共通言語を持つことが不可欠で、その中で達成すべき戦略的な視点が示されることでしょう。

参加者を期待しています

企業として女性管理職比率の向上にお悩みの方に特にご参加いただきたい内容です。具体的には、以下のような課題を抱えている企業様に最適な内容を提供します。

• - 女性管理職比率が伸び悩み、構造的な課題を解決したい
• - すでに制度は作っているが、次のステップが見えない
• - 人事施策を現場任せにせず、戦略的に考えたい
• - 経営層と人事部門が共通の言語で議論したい

人事担当者、経営層、そしてDEI推進担当者を対象にしたこのウェビナーは、共通の構造を理解し、実践的なアクションを導く貴重な機会です。

イベント詳細

• - 日程: 2026年3月16日(月) 10:00～12:00 (Zoomの開設は9:50)
• - 形式: オンライン
• - 参加費: 無料
• - 申し込み URL: こちらから

ぜひ多くの方々のご参加をお待ちしております。今こそ、企業と社会が取り組まなければならない大切な時期です。

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